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HRBP岗位合集

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01

天津普林电路股份有限公司

仪器仪表制造、金属制品业、电子/半导体/集成电路

HRBP

岗位职责：

1、招聘与配置：依公司人力规划和部门需求，制招聘计划并执行，包括发布职位、筛选简历、邀约面试等，拓展维护招聘渠道，建人才库，优化招聘流程提效降本；

2、培训与开发：协助定培训计划，开展新员工入职、岗位技能等培训，开发设计课程，完善评估体系，跟踪评估效果以改进培训；

3、绩效管理：助制和完善绩效制度流程，明确指标标准，组织实施考核，收集分析数据，反馈结果，应用于薪酬等方面；

4、薪酬福利管理：参薪酬福利体系设计优化，调研市场水平，核算发放薪酬，解答疑问，处理纠纷招聘信息，制定实施福利政策；

5、员工关系管理：建和维护员工关系，办入职、转正、离职等手续，更新档案，组织文化活动，增强团队凝聚力；

6、以上几个模块精通2-3个模块。

任职要求：

1、年龄：25-30岁；

2、学历/工作年限：本科至少5年经验，研究生至少3年经验；

3、行业经验：制造型企业优先。

薪资待遇：综合月薪8000-15000，13薪。

02

经纬恒润

电子/半导体/集成电路、人工智能

HRBP

岗位职责：

1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地；

2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施；

3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4、协助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；

5、为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。

任职要求：

1、硕士及以上学历，专业不限，管理相关专业、心理学、理工科背景优先；

2、抗压能力强，责任心强，具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、推动力和快速学习能力。

薪资待遇：综合月薪12000-16000。

03

柏吉嘉裕(天津)数字文化传播有限公司

新媒体

HRBP

岗位职责：

1、深入理解业务需求：

（1）负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；

（2）与业务部门保持紧密沟通，了解业务战略和目标；

（3）分析业务部门的人力资源需求，为业务发展提供人力资源方面的支持和解决方案；

（4）根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

2、招聘与选拔：

（1）根据业务需求，协助制定并执行招聘计划；

（2）参与面试流程，确保选拔到合适的人才加入团队；

（3）负责办理新员工招聘，录用，转正，调动，考核，人事档案等业务事项。

3、员工培训与发展：

（1）设计并实施员工培训计划，提升员工技能和知识水平；

（2）协助员工制定个人发展计划，促进职业成长。

4、员工关系与沟通：

（1）协助处理员工关系问题，如调解纠纷、提供咨询等；

（2）搭建有效的沟通渠道，确保信息在组织内部顺畅传递。

5、数据分析与报告：

（1）收集并分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持；

（2）定期编制人力资源报告，展示人力资源管理工作成果；

（3）负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

任职要求：

1、25-32岁，男女不限，大专及以上学历，有经验优先；

2、能熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

3、品行端正，性格开朗外向，口齿清晰，有良好的沟通能力与表达能力；

4、心态稳定、综合素质强。

薪资待遇：综合月薪5000-7000。

04

京东集团

互联网、电子商务

HRBP

岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；

2、执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目，协助业务部门提升组织绩效；

3、协助业务管理者进行团队文化价值观建设，保证组织的持续健康成长；

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求：

1、3年以上人力资源相关工作经验；

2、具有较强的服务意识及团队合作精神，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力；

3、能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；

4、有较好的数据分析能力。

薪资待遇：综合月薪10000-20000，13薪。

05

远大健康科技(天津)股份有限公司

专用设备制造、电子商务

HRBP

岗位职责：

1、 负责集团整体人力资源重点举措在所负责业务板块的落地与推进；

2、 深入了解所负责的业务目标与规划招聘信息，提供招聘配置、组织与人才发展、绩效激励、组织文化、员工关系等方面提供人力资源有效的解决方案并实施；

3、 协助业务搭建并优化组织架构，人才排布，提质增效；

4、 协助业务在团队融合、文化建设等方面持续提升，提高团队凝聚力和工作效能；

5、 根据业务／主管需求，设计、主导并落实各类活动或个性化小项目；

6、 保持与集团HR团队之间的良好沟通与配合，主动并及时提供专业建议和反馈；

7、 协作完成HRBP相关的其他工作。

任职要求：

1、 统招本科或以上学历，具有3年以上HR多模块的工作经验；

2、 个性积极乐观，有较强的抗压和自驱力，善于发现问题并独立解决问题；

3、 良好的沟通、组织协调能力，具同理心和亲和力、团队合作精神；

4、 在薪酬绩效、人才发展、员工关系等HR专业领域有一定实践经验。

薪资待遇：综合月薪7000-8000。

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招聘信息来源于：智联