招人 年后招人上外贸圈，海量人才在线筛选

年假刚结束，不少公司也是铆足干劲，努力实现外贸“开门红”，从企业车间开始一条条产线开足马力赶制订单;东北沃土，产业园区，一家家跨境电商企业生意红火;西北边陲，铁路口岸，一趟趟中欧班列往来穿梭……

外贸市场焕发出来的蓬勃生机也让不少老板感到振奋不已，不过在这繁荣的背后，却潜藏着一个棘手的难题——外贸人才的严重缺失

这一问题正逐渐成为众多外贸企业发展道路上的“拦路虎

外贸人才告急：招不到，找不到

人才紧缺不是今年才有的，对于外贸行业来说招人，在人才供需方面最为尴尬的是“招不到” 与 “留不住” 这两大难题，而从求职者的角度，“找不到” 合适的工作则是他们最大的困扰

先从跨境电商领域来看，随着全球电子商务的蓬勃发展，中国跨境电商的发展态势可谓是如火如荼

不过行业的高速发展也带来了对相关专业人才的巨大需求，人才的供给却远远跟不上行业发展的步伐，据测算，目前中国的跨境电商人才缺口高达700万左右

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商务部中国国际电子商务中心发布的《中国电子商务人才发展报告》也证实了这一严峻的现状，报告显示，直播电商、农村电商、跨境电商等行业的人才缺口总和达到了惊人的1500万

再看某招聘网站的数据，今年年初开工首周，跨境电商运营、外贸专员/助理的职位数增长率分别达到了87.94%、80.79%，位居职位数增长排行榜的第二、三位，这一数据直观地反映出市场对跨境电商运营、外贸相关人才的迫切需求

跨境电商行业的发展日新月异，人工智能、大数据、云计算等新一代数字技术的飞速发展，让行业对人才的要求也水涨船高

现在外贸企业需要的不再是单一技能的人才，而是具备跨境电商网络营销、平台运营等能力，掌握跨境电商平台运营及数据分析、店铺诊断、视觉营销等技能的复合型应用人才

但现实中高校培养的人才往往与市场需求存在一定的脱节

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成都全球跨境电商服务资源中心相关负责人指出，当前跨境电商人才培养面临诸多挑战，其中最突出的就是人才缺口大，尤其是中西部地区的中小企业，运营人才、开发人才、销售营销人才极度紧缺

同时，人才培养实践环节缺失，高校毕业生大多缺乏实践经验，即便专业对口，也仍需经过大量的培训才能真正胜任工作岗位

不仅是跨境电商领域，传统外贸企业同样面临着人才困境

以国有外贸企业为例，人才流失的现象日益严重，造成的损失也令人触目惊心

在过去的8年中，无锡市两个主要外贸集团流失的专业人才近百人，其中某个外贸公司流失有客户的业务人员多达61名，这一数字相当于该公司职工总数的三分之一

还有一些企业出现业务经理、副经理带头跳槽的情况，甚至有的整个部门带着上千万美元的业务集体“易主”

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这些流失的外贸业务人员不仅带走了大量业务，无锡市近年流失的外贸业务人员带走的业务量就高达2亿多美元，相当于市级外贸公司一年的出口量

同时也加剧了行业竞争，他们利用原有客户、原有商品渠道开展业务，与原公司争夺客户、商品和经营资源，使得国有外贸企业长期积累的无形资产和商业资源迅速流失

人才流失也对其他业务人员形成了巨大的思想冲击，留在公司的业务人员不仅要分摊更多的成本费用，个人收益下降，还会受到跳槽人员高报酬、好收益的影响，产生不稳定的心理因素

它不仅需要应聘者具备扎实的外语基础，能够与国际客户进行顺畅的沟通交流；还需要掌握丰富的产品知识，熟悉国际贸易规则和流程，同时要能迅速适应市场变化，理解复杂的国际市场环境和客户需求

小编曾在后台收到过一位国际贸易专业的应届毕业生的投稿，他自述在校期间成绩优异，多次获得奖学金，并有实习经历，但在毕业后的求职过程中却屡屡碰壁

深入交流后发现，尽管他专业知识扎实，但对市场需求和企业运作机制了解不足，这直接影响了他的求职效果

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这也反映出很多求职者即便拥有不错的学历背景和理论知识，却因为缺乏实际工作经验和对市场的敏感度，难以满足企业的用人需求

面对如此巨大的人才需求和严格的人才标准，外贸企业在招聘过程中常常感到力不从心

传统的招聘方式不仅效率低下，而且很难精准地找到符合企业需求的人才，但现在有了外贸圈APP，这一难题将迎刃而解

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外贸圈APP是一款外贸垂直招聘平台，专门为解决外贸企业招人难、用人难的问题而设计，它为电商外贸企业和求职者搭建了一个高效便捷的沟通桥梁，是外贸企业寻找人才的得力助手

在这个APP上，企业可以轻松刷到海量的外贸人才简历

平台汇聚了来自全国各地的优秀外贸人才，他们涵盖了外贸业务、物流、报关、单证等多个领域，无论是具备丰富实践经验的行业老手，还是充满活力和创新精神的应届毕业生，都能在这里找到

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而且平台的简历筛选功能十分强大，企业可以根据自身的需求，如岗位类型、专业技能、工作经验、语言能力等条件招人，快速精准地筛选出符合要求的人才，大大节省了招聘时间和精力

值得一提的是外贸圈APP的垂直招聘模式让求职者与BOSS可以在线直接聊天，这种方式打破了传统招聘模式中层层筛选的繁琐流程，大大缩短了面试时间，提高了招聘效率

企业直接与求职者沟通，可以更直观地了解他们的专业技能、工作经验、职业规划等方面的情况，如此下来就可以全面地评估求职者是否符合企业的需求

反之求职者也可以直接向企业了解公司的文化、业务范围、发展前景等信息，双方能够在短时间内建立起深入的了解，从而实现更精准的匹配

外贸圈APP还会根据企业的招聘历史和浏览记录，利用先进的算法为企业智能推荐合适的人才，这一功能不仅提高了招聘的精准度，还能帮助企业发现一些潜在的优质人才，为企业的发展注入新的活力

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人才是企业发展的核心竞争力

外贸圈有丰富的人才资源，搭配高效的招聘模式和智能的推荐功能，成为了外贸企业寻找人才的首选平台

如果你还在为找不到合适的外贸人才而烦恼，那么不妨下载外贸圈APP，开启你的高效招聘之旅，让外贸圈APP帮你找到最适合的人才，助力企业在外贸领域取得更大的成功

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