近日，多个社交媒体平台上，流传这样一则消息，“中国雄安集团急招几万名大学生，不限专业，基本报名就能进”，一些博主还声称“招聘有正式编制，年薪20万以上”。旋即，中国雄安集团有限公司在官网发表“严正声明”，指明前述招聘内容为虚假信息，不法分子借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给不明真相人员带来经济损失，提醒广大求职者保持警惕。

又是一个虚假招聘的骗局！类似的案例，网上早已屡见不鲜。仅近期招聘信息，江苏无锡硕放机场、重庆轨道交通等多家单位就针对虚假招聘发布声明，强调信息仅通过官网或官方平台发布，不存在“日结工”“提前预定名额”等不规范形式。这些假到没边的招聘信息，为何屡屡现身网络？不外乎是利益使然。

细看看，那些发布虚假招聘信息的博主，许多都标注着“职业规划师”“就业指导师”的身份，其真实目的是为培训机构引流，有的还谎称“职业培训”与“内部推荐名额”挂钩，通过收取高额培训费牟利。更有甚者，直接就是以“招聘”之名，行“诈骗”之实，他们以预先收取“押金”“保证金”的名义，骗取钱财，甚至窃取个人信息。

春节刚过完，正是招聘市场火热的时候。求职者在网上寻寻觅觅，为的是谋一个好的工作岗位，不法分子也是你方唱罢我登场，盯着的却是求职者的钱财。他们信口胡诌，张嘴就是“急招几万人”，还动辄就是“央国企”“编制内”“高福利”，这样的招聘信息，看着虽然不太像真的，但对于那些涉世未深而又急于求职的人来说，难免容易心存侥幸，抱着试试的态度，走上了被骗的道路。而且，从诈骗过程的心理学分析来看招聘信息，不法分子编造的虚假招聘信息越离谱，越能起到筛选受骗者的作用，那些被假到离谱的信息牵着走的人，更可能在骗局下遭受巨大损失。

就业是最大的民生。节后各地密集组织招聘，加力稳岗扩岗。而虚假招聘，是对正常招聘市场秩序的一种冲击。治理虚假招聘信息乱象，某种程度上也是促就业惠民生。虚假招聘的治理难点，在于既要正本清源，及时辟谣，更要斩断通过发布虚假招聘信息牟利的利益链条，增加不法分子的违法成本，提高求职者的辨识能力。

治理虚假招聘信息，平台不能置身事外。互联网不是法外之地，网络平台要承担起应尽的责任。虚假招聘信息主要通过短视频平台传播，根据《网络安全法》，网络平台应及时删除虚假信息，并对违规账号严肃处理。同时，应当完善信息审核机制，对“招聘指导类”账号加强资质认证。各部门之间也应加强协作，打击虚假招聘背后的诈骗团伙，推动多部门协同和社会共治，共同维护清朗、真实、规范的网络信息发布秩序。