1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.现役军人；

3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.按照国家、省有关规定招聘，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、招聘岗位计划

三、引进人才类型及待遇

引进的博士研究生按照相关规定办理省属高校事业编制，为引进高层次人才提供年薪制工资、科研启动经费、校内两室一厅免费住宿、协调解决子女入校（幼儿园和义务教育阶段）、人事代理方式安置配偶工作（全日制本科及以上学历）等待遇。

特别优秀和紧缺的博士待遇可上浮10%～20%，顶尖人才、领军人才、学术骨干可“一人一议”。

四、报名方式

应聘人员按招聘岗位条件进行报名，每人限报一个岗位，提交报名材料采用邮件形式进行。

应聘人员根据所报考的岗位资格条件和自身实际，将《池州学院高层次人才应聘人员简明情况登记表》（详见池州学院人事处网站下载专区）、身份证正反面、高等教育阶段学历和学位证书、发表的学术论文和科研业绩材料扫描件等报名材料按照“姓名—毕业学校—学历学位—所学专业”邮件格式投递至各二级学院招聘邮箱同时抄送人事处邮箱，并保证所提交材料的真实、准确、完整。

五、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话：池州学院纪委0566-2748707。

（二）2025上半年（截止时间至2025年8月31日）最终拟聘用人员必须在2025年8月31日前携带招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证等相关材料到学校办理入职手续，否则取消聘用资格。2025年9月1日至2025年12月31日高层次人才引进公告另行通知。

（三）所有应聘材料的真实性等审查贯彻招聘全过程，严禁提供虚假业绩成果等，一经发现招聘，将取消其应聘资格。