近日，广东省广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”，在招聘报名表里还设有学历填报内容。此事引发争议。

2月19日，广州市白云区政府网站发布《新市街道办事处关于有关招聘公告的情况说明》称，该街道根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。

该街道表示，根据媒体和网民的反映，深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。该街道立即整改，将对岗位条件进行调整优化，具体以后续公告为准。

目前，据官网显示，该则招聘公告已重新发布，其中关于年龄条件的相关信息已被修改。

2月19日下午，有媒体以应聘者身份联系到广州白云区新市街道办相关工作人员，其称：“因为环卫工人的话，其实也有一些明细的分工，有搬运岗，还有司机岗等。”当被追问招聘年龄是否涉及到年龄歧视的问题，对方回应，此次招聘条件系根据单位用工需求，且此次招聘不属于公务员和事业编制。“根据这一次的招聘相关情况，我们街道已经在白云区人民政府的门户网站那边发布了一份情况说明。”

据了解，因招聘年龄限制引发争议的不止广州市白云区。

引进博士要求28岁以下

长沙市望城区：倾向于年轻干部

近日，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。

年龄要求28周岁以下。图源：望城区政府

对此，有人指出，该28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时已25岁，根据各高校博士研究生培养工作规定，普通博士生的基本学习年限为4年，顺利毕业时已29岁。

2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

“年龄问题我们也理解，放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部。”上述工作人员说，“如果有更年轻的人选且比较优秀，我们可能会有一定的倾向性。”

据悉，此次招聘面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，入选者可按程序列入相应事业单位编制。

奶茶门店拒招25岁以上员工

“超过20岁都需要考虑”

然而，28岁尚未达到职场年龄限制的极限。

2024年8月，有求职者在社交媒体发帖称，深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。

事后，该门店招聘负责人回复媒体表示招聘信息，“门店要求的，我们门店只招18-25岁之间（的店员），因为店内店员都比较小，其他不清楚”。

奶茶店工作人员年轻化似乎早已成普遍现象。早在2023年11月，一26岁女子应聘另一品牌奶茶店店员被拒，门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”

对此现象，深圳工会曾发文指出，用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。

“35岁现象”怎么破？

政府、国企要带头！

近年来，用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。

不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”，可有些年龄限制却令人不解，正如有人质疑：难道26岁就摇不动奶茶了？36岁就扫不动地了？

近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。其中，蒋胜男指出，政府应对改变就业市场35岁年龄限制作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

有专家表示招聘信息，拆掉公务员录用的35岁门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

招聘方是否可对应聘者年龄进行限制？

广东秉甲律师事务所律师李赫男介绍，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“虽然年龄限制没有被明确列入法律规定的就业歧视情形，但用人单位应根据岗位的技能、经验、劳动强度等合理设定年龄要求，确保不违反平等就业的原则。”

河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。“就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”付建认为：“这种限制年龄的招聘涉嫌歧视劳动者，而且35岁以上的劳动者应当可以胜任相关的工作强度，评判能否胜任工作岗位的条件应当是工作能力而非年龄。”

付建表示，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

付建表示，就业岗位设置年龄限制应当与其工作内容、性质相关，如果年龄与该岗位内容影响不大，对该岗位设立年龄限制是违法行为。

李赫男表示，用人单位在发布招聘公告时，要在合法性和合理性上下功夫，合法性就是岗位的特殊需求方可设置条件，合理就是限制应该与工作息息相关。如何在发布招聘公告时避免给劳动者造成就业歧视呢？李赫男介绍，对于确实有需求的，给出合理的解释，避免大众误解。

综合自广州市白云区人民政府网站、广州日报、央视网、红星新闻