IT之家 3 月 10 日消息，据 BusinessKorea 报道，在全球科技巨头纷纷因内外部不确定性而削减岗位的背景下，三星集团却宣布了一项雄心勃勃的招聘计划，预计今年将招聘超过 1 万名员工。这一举措不仅彰显了三星集团对未来发展的信心，也与全球其他大型科技企业形成鲜明对比。

图源：三星

三星集团于 3 月 10 日正式启动今年上半年的公开招聘流程。此次招聘涉及集团旗下 16 家子公司，包括三星电子、三星显示、三星电机、三星 SDI、三星数据系统、三星生物制剂、三星生物制药、三星物产、三星重工业、三星工程、三星工程 E&A、三星人寿保险、三星火灾海上保险、三星证券、三星广告公司、S-1 公司以及三星 Welstory。求职者可通过三星招聘官网“三星职业”提交申请，申请截止日期为 3 月 17 日。招聘流程随后将进入 4 月的在线 GSAT 测试环节，5 月进行面试，并安排体检。

作为三星集团的旗舰子公司，三星电子计划今年单独招聘超过 1 万名员工。在三星电子董事长李在镕的领导下，三星集团于 2022 年宣布了一项五年计划招聘，旨在关键未来增长领域如半导体、生物技术和下一代信息通信技术（ICT）中招聘 8 万名新员工。该公司一直在稳步实施这一计划。

IT之家注意到招聘，得益于这一招聘战略，三星集团的员工数量持续增长。以三星电子为例，作为集团最大的子公司，其韩国国内员工人数从 2018 年的 103,011 人增长至去年上半年的 128,169 人，增幅超过 24%。这一趋势与全球其他大型科技公司形成鲜明对比，例如英特尔因业绩不佳于去年裁员 1.5 万人，而 Meta 近期也宣布将裁减 3,600 个工作岗位，占其员工总数的 5%。

与此同时，韩国国内其他大型企业集团也纷纷在经济下行期间推进新的招聘计划。Hanwha Ocean 于 2 月 28 日启动了上半年的公开招聘，重点招聘普通岗位员工以及将在智能船厂运营中发挥关键作用的生产人员。HD 现代集团也于 3 月 4 日启动了涵盖其所有子公司（包括造船部门和 HD 现代海洋解决方案）的同步招聘活动。现代汽车公司则于 3 月 1 日开始招聘，涵盖生产与制造、商业与规划等三个领域的 68 个岗位类别。