1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查、审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的。

5.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

6.受竞业限制规定限制从业的。

任职条件

详见《四川产业振兴基金投资集团有限公司2025年上半年员工统一公开招聘岗位汇总表》（附件1），个别特别优秀人员条件可适当放宽。

招聘方式及组织实施程序

组织报名

在集团公司官网下载《四川产业振兴基金投资集团有限公司2025年上半年员工统一公开招聘职位应聘申请表》（附件2）并如实填写相关信息，将《四川产业振兴基金投资集团有限公司2025年上半年员工统一公开招聘职位应聘申请表》（Word格式、签字扫描件）、身份证、学历学位证书、资格证书、任职文件及各岗位条件佐证资料压缩发送至各岗位招聘邮箱，邮箱地址详见《咨询联系人及简历投递邮箱》（附件3），递交材料时间截至4月8日17：00，逾期报名无效。

简历筛选

对各岗位报名人员简历和提交的相关资料进行初审，结合招聘岗位特点及招考条件，筛选符合招考条件者进入笔试。通过邮箱及短信方式通知初审通过人员参加后续笔试，应聘人员提供所有证明材料需真实，一经发现弄虚作假者，公司可随时取消应聘资格，并保留追责权利。

笔试前将进行资格条件复验。

笔试

笔试内容包括公共知识和专业知识，岗位招聘人数与符合条件的报考人数原则上不低于1:5，低于1:5的岗位是否开考根据集团决策会议研究确定。

胜任力测试

根据岗位需要，可对进入面试的人员，开展心理健康、职业倾向、行为风格、管理潜力、综合素质等内容的胜任力测试。测试报告作为面试评价的参考依据。

面试

面试为半结构化形式，每个岗位按笔试成绩从高到低排列，以不低于1:3的比例确定进入面试环节人选，如遇特别优秀人员可适当放宽进入面试选才人员比例，但每个岗位面试人员不多于1:5。

确定考察人选并组织考察

根据笔试、面试情况计算综合得分，结合个人履历、实绩分析，确定考察人选，按程序进行考察（或背景调查）。

体检及公示

根据考察情况确定拟招聘人选，组织其体检后招聘招聘，对拟招聘人选进行不少于5个工作日的公示。

确定人选

公司决策会议研究确定后，由各用人单位与聘用人员签订劳动合同并约定试用期。

应聘须知

1.为扩大对高层次人才的招引力度，如报考人员中有博士研究生学历符合条件人员未被录用，且其综合排名进入前三名，可纳入集团外部后备人才库内，其参与后续其他岗位招聘，可笔试免试直通面试。

2.本次招聘集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内享有本次招聘最终解释权。

特此公告。

附件

附件1：四川产业振兴基金投资集团有限公司2025年上半年员工统一公开招聘岗位汇总表.pdf

附件2：四川产业振兴基金投资集团有限公司2025年上半年员工统一公开招聘职位应聘申请表.docx

附件3：咨询联系人及简历投递邮箱.xlsx

四川产业振兴基金投资集团有限公司

2025年3月28日