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北京劳动保障职业学院是经北京市人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等学校。学校于1985年成立，2010年成为国家骨干高职院校建设院校招聘信息，2014年通过教育部组织的国家骨干校建设验收并获得“优秀”，2019年入选国家双高校、北京市特色高水平职业院校。2023年，老年服务与管理专业创新团队获批教育部“首批国家级职业教育教师教学创新团队”。2024年，智慧健康养老服务与管理专业群在2024年北京市职业院校教学质量管理监测评价中获“A+”，现代家政服务与管理、人工智能技术应用、学前教育、婴幼儿托育服务与管理专业在北京市新增专业质量监测评价中获“A”。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位

本次公开招聘事业编制人员21人，其中专任教师岗13人、辅导员岗7人、管理岗1人。具体岗位信息和要求详见《北京劳动保障职业学院2025年公开招聘岗位需求表》。

二、基本条件

（一）坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定招聘信息，具有正确的世界观、人生观和价值观；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱职业教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律，身心健康；

（三）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；

（四）具备履行应聘岗位所需的学历（学位）要求、学科背景、理论业务知识和实际工作能力；

（五）应届毕业生：应届硕士毕业生须为北京生源且年龄不超过30周岁（1995年1月1日以后出生），应届博士毕业生年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），非京生源毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》相关条件要求；

（六）社会在职人员年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），应具有北京市常住人口户籍，且人事行政关系在北京。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息，接收报名

1.报名时间：即日起至2025年4月14日。

2.报名方式：应聘人员请按要求登录公开招聘系统（）注册并创建简历，简历内容应详尽并与本人情况一致，将电子简历、公开招聘报名表和相关证明材料上传报名系统，其中公开招聘报名表需要打印后手写签字扫描上传。填写完成后应聘相应岗位，简历一经提交将无法撤回。每人限报一个岗位，多报无效。

（二）资格审查：学校对应聘人员进行资格审查，确定参加考试考核人员名单。

（三）考试考核：公开招聘实行学校和二级部门两级考核评价，考核评价分为初试和复试，所有进入复试的应聘人员要先完成心理测试，再进行其他考核。

1.初试考核采取笔试、面试或试讲等多种方式进行，考核内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和管理能力为主。初试成绩为百分制，通过分数线为60分，每个岗位以拟聘岗位人数 1:5的比例确定进入复试人员，复试人员达不到规定比例的按实际入围人员进行面试。

2.复试考核采取面试方式进行，成绩为百分制，通过分数线为60分。

3.按照初试成绩占30%，复试成绩占70%的权重计算综合成绩，综合成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线（百分制60分及以上）后列为考察人选。

考试、考核均通过公开招聘系统通知，应聘人员应及时查看并回复，逾时未回复的视为放弃。

（四）综合考察和体检。对拟考察人员进行档案审查、师德师风考察和体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，考察、体检未如期完成或不合格的，不予聘用。

（五）确定拟聘人选。根据综合考察和体检结果，经党委会审批通过后，确定拟聘人选。

（六）公示。在学校官网公示拟聘人选名单，公示期为7个工作日。

（七）聘用。签订就业协议书、聘用合同，办理聘用手续。未在规定时间内报到的拟聘人员，取消拟聘资格。

四、相关说明

（一）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

（二）应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成招聘各环节工作。因应聘人员个人原因未能按照规定时限和要求完成的，学校可取消其拟聘资格。

（三）由于个人放弃、体检政审考察不合格、资格不合格等情况，出现招聘岗位空缺时，学校视情况可从同一岗位合格的人员中按照成绩由高到低依次递补。公示后如再出现招聘岗位空缺的情况，不再递补。

（四）从报名到招聘工作结束，应聘人员应保证所留邮箱有效，所留电话号码联系畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人承担。

（五）应聘者本人原因，不能在规定时间与学校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。