近日，据九派新闻等媒体报道，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院因为一则招聘公告引起广泛关注。其招聘岗位备注需求用语十分直白，直接表明“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等等。对此，网友们纷纷表示：“见过最真诚的招聘公告莫过于此”“建议全国推广，就喜欢这种敞亮的”“直白点对大家都好”。

医院误发的科室2025年用人计划需求摸底汇总表 来源：九派新闻

这家医院的招聘方式，果然如此“有个性”吗？真相却让人有些哭笑不得。事件引发关注后，南华大学附属第二医院发布说明，相关信息其实是医院向各科室摸底用人需求的结果，而非正式招聘标准，上传到医院官网是“工作人员的失误”所致。对此，医院方面还表示“对有意应聘相关岗位的专业人才和社会各界造成误会和不良影响，深表歉意”。

按理说，工作人员操作失误，将内部信息错放到招聘公告中，确实会导致一定程度的误解，这也是当事医院向社会公开道歉的理由。然而，在许多阅读到这份“乌龙公告”的求职者看来，他们不仅不觉得医院有道歉的必要，反而觉得这种“直白”“敞亮”的招聘方式特别好，值得更多用人单位学习推广。

如此具有反差的对比，无疑是一种耐人寻味的现象。在此事背后，驱动戏剧性场面的其实是广大求职者对招聘信息透明度的强烈渴求。当前，就业市场竞争激烈，对劳动者而言，要找到一份适合自己、人岗匹配程度高的工作绝非易事。如果用人单位的招聘信息不够明确招聘信息，或者把关键需求藏在幕后，很容易让求职者在不明就里的情况下莫名碰壁，白费工夫。

从求职者的视角上看，每个人都希望在找工作时“所见即所得”，尽可能在应聘前了解岗位需求，这样既能做好充分准备，也能避免浪费“感情”。在这种情况下，这次引发关注的招聘启事，自然令人眼前一亮。

从本质上看，当前，用人单位与求职者之间普遍存在不小的“信息差”，很多实质性的要求、标准，都单方面掌握在用人单位手中，这必然会让求职者成为就业市场上更被动的一方。

用人单位不公布这些信息，当然有各种各样的理由。但是，不论是从优化市场资源配置的角度，还是从维护劳动者权益、建立平等雇佣关系的角度出发，社会都有理由呼吁用人单位在招聘时加强信息透明度招聘信息，努力填平信息差造成的鸿沟。