南阳职业学院位于中国水墨龙乡——河南西峡，坐落于伏牛山下、鹳河之滨。学校自创办以来，栉风沐雨，励精图治，现已建设成为一所多专业协调发展、具有良好办学基础和鲜明特色的“民办公助”高等职业院校。学校占地面积1500亩，在校生17000余人，教职工1000余人。学校紧密围绕职业教育发展，确立“崇尚一技之长，弘扬工匠精神”的育人观，明确“建设职业本科大学”的奋斗目标。学校以开放的胸怀，宽广的视野，精心编织着一个多元、创新、充满活力的教育梦想。在这里，每一份才华都能找到绽放的舞台，每一次努力都能收获成长的果实。学校始终深信，人才汇聚方能铸就辉煌，学校诚挚地向社会各界发出邀请，邀请心怀梦想、勇于探索、敢于担当的有识之士，加入我们的行列，共同书写南阳职业学院的新篇章！

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（二）坚持重工作实绩、人岗相适、人事相宜的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及要求

（一）中层管理干部、专业（群）带头人

中层管理干部、专业（群）带头人、学科带头人等要求具备高校或相关行业经验，熟悉行业发展情况，能够带领部门完成各项工作，或带领学科专业发展。名额不限，薪资一人一策，具体岗位及要求详见附件1。

（二）专任教师、住校辅导员、管理服务岗等

公开招聘专任教师、住校辅导员、管理服务岗等，共计129人，具体岗位及要求详见附件2。

（三）校外兼职教师、企业导师等公开招聘校外兼职教师、企业导师等，共计33人，具体岗位及要求详见附件3。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全，有较强的事业心和责任感；

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；

5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

6.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

我校招聘公告发布渠道为南阳职业学院官网（）、南阳职业学院微信公众号、高校人才网、河南省大中专学生智慧就业平台、各高校就业信息中心网络平台及其他相关网络平台。如其他平台与上述招聘信息不一致的，请以南阳职业学院官网所发布信息为准。

（二）报名

报名时间：全年招聘

材料须按照“应聘部门-应聘岗位-姓名-毕业院校-学历及专业-联系电话”为主题发送至：南阳职业学院人力资源部邮箱nyzyxyrsc@sina.com（请务必按照格式正确填写，勿重复投递）,每人限报一个岗位。

1.基础材料（必交）：应聘报名表（附件4）、个人简历、本人身份证照片或扫描件、第一学历至最高学历学位证书扫描件、学历认证报告（学信网）、教育部学籍在线验证报告（海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、社会保险个人参保证明（有工作经验者必交）。

2.附加材料（选交）：党员或预备党员证明、、第一学历至最高学历成绩单、普通话水平测试等级证书、英语四六级（专四、专八）证书、教师资格证书、职业技能或专业技术证书、学生干部证明材料及各类获奖证书、工作项目成果或其他能证明本人能力的相关材料。

未按照以上要求命名方式投递简历者招聘，一律视为无效报名。应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（三）资格初审

应聘材料由人力资源部统一进行资格初审，人力资源部以电话或发送邮件《南阳职业学院应聘通知》方式通知到本人招聘，请应聘者报名后保持电话畅通，关注报名邮箱信息资格初审未通过者则不再通知。

（四）面试

1.采取线上远程面试方式；

2.教学科研岗位复试采取以试讲为主的方式进行，试讲内容由应聘者结合所学专业课程和岗位需求自行选择，时间为5-10分钟，使用PPT课件，试讲结束后进行答辩，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等；

3.其他岗位复试采取以答辩或专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、业务能力、个人素质等；

4.面试时间另行通知。

（五）校领导复试

根据面试成绩，进入校领导现场复试环节，复试时间、地点另行通知。

（六）心理健康测评和体检

根据学校要求到指定医疗机构（二级甲等及以上）进行心理健康测评和体检，心理健康测评结果和体检结果作为重要录用条件之一。

五、聘用及待遇

（一）聘用

通过考试且符合相关要求的应聘者，由学校发放拟录用通知书，提交相关材料经审核符合要求后正式录用，并与学校签订就业协议书、劳动合同书或聘任协议并办理相关聘用手续。

（二）待遇

1.薪资：工资根据学历层次、职称、所授专业课程和工作经历确定，实行结构工资制，由基本工资、辅导员津贴、课时津贴、岗位工资、校龄工资等构成。硕士研究生基础年薪6-8万;

2.根据实际工作情况发放课时费，科研工作量津贴等；

3.办理国家规定的社会保险(五险一金)，带薪休假、伙食补助、定期体检、节日慰问等;

4.符合职称评审条件者，可参加高校教师系列职称评审。其中根据河南省职称评审文件要求，青年教师（35周岁及以下）晋升高一级职称的须有至少一年担任辅导员、班主任（住校）等学生工作经历;

5.学院免费提供青年教师公寓;

6.按照相关政策，提供教师业务能力、专业前沿技术等培训机会，提供各种激励政策，鼓励教师积极参加在职进修或业务培训进修班;

7.特殊人才，不受专业、学历、职称和名额限制，薪资待遇“一人一策”。

六、纪律与监督

学校法务监督部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0377-69999508（学校人力资源部）

监督电话：0377-69995552（学校法务监督部）