读者来信：

读者来信：在职场中你们有没在试用期碰到这样的上司，他不想用你但不说，背着你招人，招到合适的人后直接让你交接工作，老实的就当自己倒霉，有勇气的还会对抗一下，维护自己的权益，这种现象普遍吗？遇到了要怎么办？

不是领导有问题，而是这个公司的问题，就是简单的免费劳动力。

是当下经济情况下，很多企业做的事情，甚至做得更绝。

你要知道的是，在一个公司里，一个普通的领导很少会有人事任免权，如果有，那就是企业的默许。

第一种就是延长转正时间。正常3个月的实习期延长到6个月，到了转正时间告诉你，不合格，不能转正。

你想想看，招聘一般分为春招和秋招，春招3-4月，秋招9-10月，基本是6个月一循环。

春招的人干满6个月就到了秋招的时候，企业反反复复，都是有新人可以用，只要不是什么高新尖端技术，都可以很快上手。

第二种就是外包公司。现在很多国企都有外包公司，对于大部分大央企，大国企的外包公司，一进去之后，都会明确地告诉你，除了不能转正以外，只要你不旷工，不做过分的事情，都不会让你离开的。

大家都不是正式工，永远都是实习期，就图个养活自己，一般情况，可以养老。

那么对于我们刚毕业的新手来说，我们要如何辨别这些隐藏的陷阱呢？

1、识别正规的招聘通道

千万不要被网上的那些所谓的高薪，双休，性价比高的岗位和行业所骗，脑袋一发热，直接冲进去了。

一些网上的招聘网站，也不靠谱，尤其是我们大众所知的某网站，上面的信息真实辨识度很低招人，你很难分辨出哪些是含金量高的，哪些是噱头而已。

我们的简历最好是直接投递到企业的公开招聘通道上，要在这家公司的官网或者官方的公众号上去了解，一般大的公司都会在自己的官网或者官方公众号上有招聘通道。

除此之外呢，还要去好好查一下这家公司，从最常见的百度百科、知乎，还要到天眼查、企查查这些，甚至如果是上市公司，也可以到股吧去查查帖子。

多渠道，多方式去了解这个公司，从经济情况、人事变动、人员范围这些角度去了解这家公司。

2、面试要了解转正机制

面试的时候，除去了解薪资待遇以外，很少有人会想到转正实习的情况如何，并且是否写到三方协议里面去。

一般会问未来的晋升通道是如何的，培养方式是如何的，很少会想到要是自己没转正怎么办？

我们不止要了解实习期，培训期以外，也要了解他们转正依据是什么。

是那种实习3个月就可以转正？

还是说这三个月里面边做边淘汰？

是否有转正考核，转正的测试？

还是直接领导定下来是否可以转正？

转正时间，转正的工资，转正的方式等是否写到三方协议上留底？

这些都要了解清楚。

3、不能转正的结果

对于那种长时间实习期，试用期的，比如6个月甚至一两年的长期实习，如果不能转正公司是否有补偿。

这个在你面试的时候，要问清楚实习的时间，试用期的时间以后，深入了解不能转正的补偿。

当然，基本上90%的人拿不到什么所谓的补偿，很受欺负。

但是你要知道，你都被这个企业欺负这么久了，都要走了还能忍吗？

虽然这些都是事后去扯皮，事后去拉锯招人，事后去做打官司之类的事情，但最好在选择进入这家公司的时候就了解清楚，也为以后做准备。

即使现在的工作不好找，即使现在的环境不太好，但这不是企业没有担当的理由。

稳就业，稳企业，是国家的政策方针。

我是十一，愿我们在职场里，一起向上。

晚安。