（四）报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为100kb以下。

2.凡弄虚作假的招聘信息，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。 特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位主管部门（单位）进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。

3.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2025年5月28日9:00-12:00登录原报名平台改报其他符合条件的岗位。 对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的岗位，由招聘单位主管部门（单位）申请，经灌云县人力资源和社会保障局同意，报连云港市公开招聘综合管理部门核准后，可适当降低开考比例，并于开考前在灌云县人民政府网公布，请应聘人员及时关注。

4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证（以下简称身份证）进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在灌云县人民政府网统一公布，请应聘人员及时关注。

6.有下列情形之一的，请不要报名应聘：

（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生，其中：全日制在读的学生（除2025年应届毕业生外）不得报考。非全日制在读的学生报名时，应如实填写在读学习经历，并保证聘用后可全职在岗工作。招聘单位主管部门（单位）将根据岗位工作要求，对非全日制在读的报考者情况进行鉴别。如报考者虚报、瞒报、漏报在读学习经历或具体学习形式，影响招聘单位主管部门（单位）资格审核的，将取消报考资格、终止聘用程序或取消聘用。

（2）与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

（3）2025年11月23日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员。

（4）国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

五

考试

（一）考试方式

1.岗位代码C01、C02、C08—C38岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。

2.岗位代码C03—C07岗位采取笔试、面试和技能测试相结合的方式进行。 笔试、面试由灌云县人力资源和社会保障局统一组织，技能测试原则上由招聘单位主管部门（单位）组织（详见《岗位表》）。

（二）笔试

1.笔试科目：岗位代码C01-C26、C29-C38岗位笔试科目为《综合知识和能力素质》，岗位代码C27岗位笔试科目为《医学基础知识》，岗位代码C28岗位笔试科目为《护理基础知识》。 本次考试不指定辅导用书，我县事业单位人事综合管理部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关事业单位考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与事业单位人事综合管理部门及本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。

3.笔试时间和地点详见准考证。

4.应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

5.笔试成绩将以百分制的形式于笔试结束后5个工作日内在灌云县人民政府网公布招聘信息，应聘人员可凭准考证号查询。

（三）资格复审

资格复审工作由招聘单位主管部门（单位）负责。

1.岗位代码C01、C02、C08—C38的应聘人员，笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在3:1范围内确定资格复审人选（末位成绩并列的，一并参加）。 岗位代码C03—C07岗位的应聘人员，笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各岗位拟招聘的人数，在5:1范围内确定资格复审人选（末位成绩并列的，一并参加）。

2.资格复审时应聘人员须提供相关证书、材料的原件及复印件。

3.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持报名时填报的联系方式畅通，以便招聘单位主管部门（单位）通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

4.资格复审不合格的，取消面试（技能测试）资格，如有复审不通过等原因出现缺额的，在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试（技能测试）资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门（单位）陈述申辩。通过资格复审人员名单将在灌云县人民政府网公布。

（四）技能测试

1.技能测试人员：岗位代码C03—C07岗位的应聘人员，资格复审合格后进入技能测试。

2.技能测试内容：主要测试应聘岗位所需要的专业技能（详见《岗位表》），不委托任何个人或部门举办培训辅导。

3.技能测试满分为100分，成绩合格分数线为60分。技能测试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

4.技能测试时间和地点另行通知。未在指定时间和地点参加技能测试的考生，视为自动放弃技能测试资格。

5.技能测试成绩将以百分制的形式于技能测试结束后3个工作日内在灌云县人民政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

（五）面试

1.岗位代码C01、C02、C08—C38岗位，资格复审合格人员直接进入面试；岗位代码C03—C07岗位，在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%，按四舍五入法保留两位小数）从高分到低分的顺序和招聘岗位拟招聘的人数，在3:1范围内确定参加面试人选（末位成绩并列的，一并参加）。入围面试人员的姓名、笔试（技能测试）成绩及排名将在灌云县人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

2.面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

3.面试成绩：总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

4.面试时间和地点详见面试通知书。 （五）总成绩计算方法及公布 岗位代码C01、C02、C08—C38岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 岗位代码C03—C07岗位的总成绩＝笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。 采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。 面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在灌云县人民政府网公布。

六

考察体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据各招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，则组织加试，加试由灌云县人力资源和社会保障局组织实施，加试方式另定。 考察体检由招聘单位主管部门（单位）在灌云县人力资源和社会保障局的监督指导下开展，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施；体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

七

公示

招聘单位主管部门（单位）根据考试总成绩、考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌云县人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上），并将有关情况按规定备案。聘用备案后不再递补。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门（单位）可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

八

聘用

对公示期满无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。 应聘岗位代码C28岗位的暂未通过全国护士执业资格考试的人员，取得执业资格证书或通过执业资格考试后方可办理相关聘用手续，未能在规定时间内取得执业资格证书或通过执业资格考试的，将取消聘用资格。 被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。 拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

九

招聘工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。 招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

十