根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔2017〕51 号)精神及学校工作需要，面向社会公开招聘少数民族专职辅导员1名、专业教师14名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

（一）少数民族专职辅导员岗位

部门

岗位

所需学科/专业

方向

学历/学位

人数

岗位其他条件

学生工作部

少数民族专职辅导员

不限

研究生/ 硕士

中共党员，新疆籍，熟练掌握汉语和维语

（二）专业教师岗位

部门

岗位

所需学科/专业

方向

学历/学位

人数

岗位其他条件

商学院

专业教师

工商管理

会计、审计、财务管理

研究生/ 硕士

具有英语六级、计算机二级；或在北大核心及以上刊物公开发表学术论文一篇

文学院

专业教师

设计艺术学

数字媒体艺术、交互设计

研究生/ 硕士

实践作品获得省级及以上奖项或主持完成省级及以上三创（或互联网+）项目

专业教师

计算机应用技术

数字媒体技术招聘，虚拟/增强现实技术

研究生/ 硕士

专业教师

戏剧与影视学

研究生/ 硕士

外国语学院

专业教师

外国语言文学

英语语言文学、外国语言学及应用语言学

研究生/ 硕士

获得英语专业八级证书，或雅思7分及以上，或托福95分及以上

翻译

英语笔译

研究生/ 硕士

体育教学部

专业教师

体育教育学/运动训练学

羽毛球

研究生/ 硕士

具有一级及以上运动员等级证书

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。具有良好的思想政治品质和道德修养，品行端正，未受过纪律处分。

2.具备较强的教学科研能力，工作责任心强。

3.身心健康，具有强烈的事业心和协作精神，语言表达流畅，综合素质较好。

4.具有硕士学位，研究生学历（在2024年7月31日前取得证书），原则上本硕阶段所学专业相同或相近。国（境）外学校毕业生还须取得教育部留学服务中心学历学位认证。

5.年龄在28周岁以下（1996年5月1日以后出生）。

6.符合应聘岗位要求的其他条件。

三、管理形式

（一）少数民族专职辅导员试用期满考核合格者，学校按一定程序组织考察，报上级部门审批、核准后纳入学校事业编制管理。

（二）其他岗位人员实行人事代理，合同期限为三年，首次聘用试用期为六个月，具体按照《西安财经大学人事代理工作实施办法（修订）》执行。

四、报名

（一）报名时间：2024年5月17日至5月23日；

（二）报名方式：

1.应聘人员仅可就本次招聘计划中的一个岗位进行报名应聘，不可多岗位报名。

2.报名方式为网络报名，应聘人员须通过西安财经大学人才招聘网，招聘网请使用谷歌浏览器或者360安全浏览器的极速模式打开，其他浏览器可能不兼容此网站）投递简历,简历请按照系统中“应聘须知”要求进行填报。

3.简历信息填写要完整、真实，包括基本信息、联系方式、学习经历、工作经历、家庭成员、科研及获奖情况、社会实践情况、担任学生干部情况等。

4.简历填报的所有信息必须同步上传证明材料至附件，包括：

（1）身份证扫描件（正反面）；

（2）个人学信网“学籍在线验证报告（研究生阶段）”“中国高等教育学位在线验证报告（本科阶段）”“教育部学历证书电子注册备案表（本科阶段）”；

（3）已取得的学历学位证书原件扫描件（国境外学校毕业生还需提供教育部留学服务中心学历学位认证）；

（4）岗位其他条件证明材料等（每个附件大小不超过50MB）。

（5）因简历信息填写不准确、不完整或上传证明材料不齐全，导致审核不通过的，由应聘人员自行承担责任。

五、招聘程序

（一）资格审查：对应聘人员进行资格审查，确定进入后续环节的人员名单。

（二）现场审核确认：资格审查通过人员，现场提交报名有关材料原件，进行审核确认。现场审核具体安排将在学校人事处网站予以公布，同时通过短信形式通知。

未进行现场审核确认，或现场审核确认未通过的应聘人员取消应聘资格。

（三）笔试：通过资格审查和现场审核确认人员进入笔试环节。本次招聘岗位笔试开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在西安财经大学人事处网站公布。

笔试采用闭卷方式进行，时间120 分钟。笔试具体安排将在学校人事处网站予以公布，同时通过短信形式通知。

1.少数民族专职辅导员岗位笔试主要考察应聘人员的基本能力、综合运用相关知识技能分析、解决问题的能力以及应聘岗位的业务知识。

2.专业教师岗位笔试主要考察应聘岗位所需的专业及技能知识。

（四）面试及心理测试：按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员，学校组织进行面试及心理测试。面试具体安排将在学校人事处网站予以公布，同时通过短信形式通知。

面试采取结构化面试与讲课结合的方式进行，体育教学部专业教师还须进行运动技能考核，主要测评应聘人员适应招聘岗位要求的专业知识、业务能力及综合素质。

心理测试主要考查心理健康状态和素质，实行一票否决制。

（五）思想政治表现考察：由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定总成绩招聘，由高分到低分，按照1:1的比例确定考察人选，由用人部门考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。

（六）确定拟聘人员：对思想政治表现考察通过人选，报请校长办公会审定。

（七）体检：拟聘人员在指定的三甲医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃体检。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检不合格予以淘汰。

（八）公示：对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。

（九）聘用报到：经公示无异议的人员与学校签订人事代理合同和就业协议，规定时间内持有关材料办理聘用、报到手续。