热线律师说丨这些招聘信息的潜台词你了解吗？看常见套路如何避坑
西部网讯 要求“急聘”“大量求聘”可能意味着会在短期内被淘汰，应避免成为"廉价劳动力”；要求 “精力充沛”“具有创业精神”大概率公司处于初创期，可能经常加班或管理松散……这些招聘信息的潜台词你了解吗？临近毕业季，求职问题已经成为毕业生关注的焦点，陕西浩公律师事务所陈棪律师为您解析求职常见套路盘点与避坑指南。
陈棪说，求职过程中应该注意3种骗局：虚假招聘信息、收费陷阱和非法传销。
虚假招聘会表现为招聘信息夸大其词，与实际不符，误导求职者；招聘信息中公司背景介绍模糊，难以核实，存在欺诈风险；招聘信息中薪资待遇虚假招聘信息，实际收入远低于宣传，损害求职者利益。
要注意求职过程中的收费陷阱，比如以培训名义收取高额费用，承诺高薪就业，实则难以兑现；比如中介公司收取高额中介费，承诺推荐工作或保证面试录取，但质量参差不齐；比如以押金、保证金名义收取费用，承诺退还，但往往以各种理由拒绝退还。
另外还要注意非法传销。非法传销是指组织者或经营者通过发展人员，以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。有些非法的传销机构，披着合法公司的外衣，打着对外招聘的幌子，要求职者上岗后交纳入会费或者购买公司的产品，取得加入或发展他人的资格后谋取非法利益。“这类组织一般会以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，再让参加者通过缴纳人头费或资格费等形式加入其中招聘信息，再介绍他人，发展下线人员，并由此建立具有上下层级内部财富再分配关系的组织体系。”陈棪说。
陕西浩公律师事务所陈棪律师
随后，陈棪分享了避坑指南，“要识破这类骗局，有几个技巧：要分析招聘信息的内容，看懂招聘信息的潜台词，抓住招聘信息的关键点，查询企业基本信息、运作现状、发展前景、福利待遇、收入、用人偏好等。还要了解公司的文化和社会评价， 体会公司面试细节，看流程是否合理。”
“此外，还要注意谨慎分享个人信息，避免在公共场合透露过多个人信息，要通过正规招聘网站或公司官网求职，避免陷入非法招聘陷阱。”陈棪说，求职过程中，要保持理性乐观的求职心态，终能顺利就业。
