一、招聘名额

计划急聘男民警82名。

二、招聘条件

第一条具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵循国家法律法规，品行端正;

第二条年纪18周岁以上，35周岁以下;

第三条应具有小学及以上文化程度;

第四条具备履行警务辅助人员职责的身心条件;

第五条身心健康，体貌端正。净高要求1.68米(含)以上，体重不低于标准体重25%，不高于标准体重15%(标准体重=净高—110)。无刺青、无显著伤疤，无各类残障和其他不适宜本岗位工作的疾患。

第六条急聘特殊岗位的警务辅助人员崇州招聘，经成都市公安局批准，可适当放宽条件。

第七条优先急聘公安英烈和因公牺牲公安警察的配偶及孙辈、在职公安警察配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类高校结业生，以及具有岗位所需的专业资质和专门技能的人员。

第八条有下述情形之一的人员，不得诚聘为警务辅助人员：

(一)受过民事处罚或治安管理处罚的;

(二)本人、家庭成员或近亲属被改判刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他害处国家安全活动的;

(三)因违法违纪被解雇、辞退、解聘的;

(四)有较为严重的个人不良信用记录的;

(五)不适合从事警务辅助工作的其它情形。

三、岗位职责、用工方式及薪资待遇

(一)岗位职责

1.协助举办文书整理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件代办、信息采集录入等行政工作;

2.协助举办心理咨询、计算机网路维护、安全检测、通讯保障、非涉密财务管理、实验室剖析、现场勘查、检验鉴别等技术支持工作;

3.协助举办警用武器保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作;

4.协助防治、制止违规犯罪活动;

5.协助举办治安执勤、治安检测以及对人员集聚场所进行安全检测;协助盘查、堵控、看管违规犯罪嫌疑人;

6.协助维护案(事)件现场秩序，保护案(事)件现场，救治重伤人员;

7.协助疏导交通，劝说、纠正交通安全违规行为，采集交通违规信息;

8.协助举办公安监管场所的管理值勤;

9.其他可由法警协助举办的工作。

(二)用工方式及薪资待遇

1.被聘用人员与自贡市人力资源开发有限责任公司签署劳动协议，派遣至达州市公安局从事警务辅助相关工作。

2.协议首次签署期限为3年，试用期2个月(含培训时间)。试用期内考评不合格的，解除劳动协议，劳动协议届满后自行中止，解除劳动关系。

3.试用期考评合格后，按《崇州市公安局民警薪资管理办法》执行。按国家新政统一订购城镇企业员工保险(养老保险、医疗保险、大病医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险)崇州招聘，另选购每人每年100元意外伤害保险。

4.应聘者被聘用后，由资阳市公安局负责日常管理培训和统一指挥调度，要求被聘用人员服从单位安排的岗位分配，被聘用人员必须遵循用人单位、派遣单位相关管理制度。

(三)其他待遇

1.工作服饰、装备由用人单位统一提供。

2.按照国家法律享受带薪放假。

3.单位负责举办岗前、在岗、专项教育培训。四、招聘程序

(一)报考形式：现场报考。报考地点：自贡市人力资源开发有限责任公司(地址：自贡市内乡街道金华大道385号人社局二楼，咨询电话：028-82313917)。

(二)报考时间：2019年7月1日至2019年7月5日

(三)报考程序及要求

1.填写报考表。报名者应如实、准确填写个人资料。报名者所留联系方法应确切无误，在公开招任期间注意保持通信畅通，及时查看邮件信息，联系方法变更后，应主动告知眉山市人力资源开发有限责任公司，因未能与报名者取得联系所引起的一切损失由报名者本人承当。

2.政审考察。政审参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。同时，要核查应聘人员建行征信记录，有违规犯罪记录或则其它不适合从事民警工作的不予急聘。填写报考表后应聘者在自贡市人力资源开发有限责任公司发放政审表1份，政审表须本人至户口所在地大队政审。经审查不合格者，不予聘用。因审查不合格出现的缺额，可依次入闱。

3.报考时，报名者请带上以下材料以便现场工作人员进行资格审查：

①身份证原件及打印件一份;

②本人户籍簿原件及打印件一份;

③有效的结业证、学位证、或退役军人证原件及打印件一份，本科及以上学历的需在学信网上复印富含二维码学历证明材料一份;

④如有具备公安工作所须要的其他护照，提供原件及打印件一份;

⑤一寸免冠照2张。

4.在第3条相关材料齐全的情况下，政审表交由西昌市人力资源公司后，应聘人员报考成功。人力资源公司将对报名本单位人员的资格条件进行审查，主要包括核对身分、学历、年龄等。

(四)面试及心理测评。面试采取闭卷方法，面试内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识、公文写作等，面试成绩占总成绩50%。心理测评和面试同步进行，心理测评不合格者不能步入下一步急聘程序。

(五)体能测试。出席面试人员全部进行体能测试，体能测试参照《公安机关录用人警察察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)执行，体能测试成绩不记入总分，合格者才有资格步入笔试程序。

(六)笔试。按照面试成绩由高到低次序按拟急聘人数1:2的比列内确定笔试人员，步入笔试的最后一名面试成绩出现并列的，一并步入。笔试采取结构化笔试方式，笔试成绩占总成绩50%，笔试成绩当场公布。

(七)复检。根据面试、面试成绩各占50%估算总成绩，并由高到低的次序按拟急聘人数1:1比列步入复检，步入复检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩高者优先。复检不合格或经确认手动舍弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次入闱。复检合格者方可入职，复检费用根据诊所收费标准由考生自理。复检项目参照《公务员录用复检通用标准(试行)》或《公务员录用复检特殊标准(试行)》进行。

(八)公示。各单位完成以上流程后，对拟聘用人员进行为期3天的公示。

(九)聘用。公示无异议的，确定为聘用对象，与广汉市人力资源开发有限责任公司签署劳动协议，试用期为2个月。试用期期间被证明不符合急聘条件的，解除劳动协议。协议签署完成后，接广元市公安局统一安排在规定时间内到指定地点报到出席岗前培训。报到时间和地点另行通知，未经同意，逾期未报到者，视为手动舍弃应聘。因手动舍弃应聘或培训不合格出现的缺额，可依次入闱。

五、纪律与监督

在招录工作中，严格执行人事工作纪律，公安机关纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，避免和防止不正之风。对违犯规定弄虚造假的人员，立刻取消聘用资格，并追究有关人员责任。因违背公安机关法警管理规定而被解雇者，三年内不得出席绵阳市公安局民警急聘。

本次急聘不举行任何培训补习班，不指定考试教材和范围，不缴纳报考费。

咨询电话：028-82313917(眉山市人力资源开发有限责任公司)

028-82273771(眉山市公安局政工监督室)