江苏：发布招聘信息参考文本源头规范人力资源市场秩序
江苏省人社厅深化“苏暖护航”严打黑职介品牌建设，发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，为7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。
招聘要素“全规范”，让求职者看得明。聚焦岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等核心要素，全面厘清岗位属性。设置5个板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息，既让要求“列得明”，有效避免岗位描述模糊虚化，也让薪资“标得准”，严防“高薪”虚假宣传。
用工发布“双追溯”，让责任链查得清。针对用工单位，区分劳动关系主体与实际用工主体招聘信息，明确劳务外包、劳务派遣等情形下“谁招人、谁用人”，确保责任链条清晰可追溯。针对发布单位，列明具体联系人，公示人力资源服务许可证号，明确信息发布日期、信息有效期，压实发布主体责任，实现从发布到下架全过程可查。
填写指引“清单化”，让文本用得准。制定详细填写说明，针对工作内容、工时制度、任职要求、劳动报酬、用工单位等核心要素逐一细化规范，配套示范案例，提供清晰指引。条目式列明就业歧视、虚假招聘等禁止行为，划清红线、标明底线。在文本固定栏设置风险警示提示，帮助求职者防范求职陷阱。
下一步招聘信息，江苏人社部门将持续做好参考文本推广应用工作，积极引导全省各类用人单位、人力资源服务机构规范使用，严厉打击违法违规发布招聘信息行为，持续净化人力资源市场，护航高质量充分就业。
