1.受行政处分者。

2.在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。

4.法律法规规定的其他不得应聘的情形。

5.其他有违师德师风人员或《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》规定的已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息人员。

（三）引进层次和待遇

1.高端人才

在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究招聘，并取得国际领先创新成果的顶尖学术带头人。

学术造诣高深，在本领域取得国内外公认的学术成就，有较大的学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的卓越人才。

在所在学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的优秀杰出人才。

在本学科领域学术造诣高招聘，已取得较重大的原创性学术研究成果，有较大的学术影响力、有望取得重要标志性成果的，符合河南省人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人社〔2022〕23号）中规定的国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）的认定条件。

采取“一人一议”方式，待遇优厚。

2.优秀博士

根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C三类。年龄原则上应在40周岁以下；具有正高级职称的，年龄可放宽至 45周岁以下；学术水平特别优秀的，一事一议。

（1）A类博士

需具备下列条件之一：

1）在本学科SCI或SSCI一区期刊发表论文1篇。

2）在本学科SCI、SSCI、 CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇（其中至少一篇SCI或SSCI二区），或CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文3篇。

3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI二区、SSCI二区、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文1篇。

4）承担国家级基金或中国博士后科学基金特别资助项目。

5）国家级成果奖主要完成人（限前5名）或省部级成果一等奖及以上的主要完成人（限前3名）。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

A类博士研究生校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。

3）配偶安置

学术水平特别优秀的博士毕业生，博士配偶具有全日制硕士研究生学历，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。博士配偶为本专科的，可按聘用人员安排在我校工作。

（2）B类博士

需具备下列条件之一：

1）在本学科SCI或SSCI二区期刊发表论文 1 篇。

2）在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇，或EI收录期刊发表论文3篇。

3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI、SSCI、EI收录期刊1篇或国内中文核心期刊发表论文2篇。

4）省部级成果三等奖及以上的主要完成人（限前3名）。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

B类博士研究生校内以副教授高聘，聘期为4年，4年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。

（3）C类博士

需具备下列条件：

在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）、EI期刊（不含扩展版、增刊）1篇，或国内中文核心期刊发表论文2篇。

聘后待遇：

1）职称聘任待遇

C类博士研究生校内以副教授高聘，聘期为3年，3年后纳入学校专业技术人员统一管理。

2）购房补贴、安家费和科研启动经费待遇

注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。

（4）其他博士

对于不满足A、B、C三类但毕业于业内公认的（软科或QS世界大学排名）全球排名前200高校的博士研究生，待遇采取“一人一议”方式。

以上所列业绩成果均要求近5年获得。论文均要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者），论文分区认定参考论文发表当年中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况。项目均要求为主持或作为主要完成人（导师排名第一，本人排名第二）。完成1项和多项国内发明专利等同于1篇国内中文核心期刊论文，要求主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）。

3.引进时间和专业

根据学校工作实际，实行全年引进。高端人才不限专业，优秀博士具体专业要求见《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2024年公开引进优秀博士专业一览表》（附件1），其他专业博士毕业生可与学校招聘管理人员联系。

4.招聘程序

（一）报名

1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）公开引进高层次人才报名表》（见附件2）。

2.提供佐证材料：身份证（正反面）、本硕博毕业证、本硕博学位证、本硕博学历证书电子注册备案表、本硕博学位在线验证报告、本硕博学籍在线验证报告、符合要求的相关业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文及检索材料等）、职称（资格）证书及其他证明材料的电子版（PDF格式）及纸质版复印件。国（境）外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。

3.将以上报名表及相关材料的电子版压缩打包后一同提交到我校招聘管理邮箱或具体专业联系人邮箱（电子邮件按照以下规则命名：姓名+应聘专业）。

（二）资格审查

我校根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照招聘要求择优确定参加面试人员。

（三）面试考察

学校根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行面试考察。

（四）人选确定

人事处将最终面试考察成绩汇总并报学校党委会审定后确定拟招聘人选。

（五）体检和考察

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关规定进行体检。

体检合格人员由学校对其思想政治、道德品质等进行考察。

（六）办理报批手续

学校将经公示无异议的拟招聘人员按规定报省教育厅、省人社厅审批并办理相关手续。

（七）其他

1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用合同无效。

2.以上招聘内容和相关待遇如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

3.未取得学位者或未能按时毕业的博士毕业生，学校一律不予聘用。

4.招聘管理工作由学校人事处统筹负责。

联 系 人：范老师；赵老师