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公司简介

德勤是一个由独立的专业成员所组成的全球性组织。德勤成员所遍及全球144个国家及地区，拥有超过236,000名专业人员，提供审计、税务和咨询等专业服务。

1992年，德勤在中国大陆成为首家获批中外合作开张的国际会计师事务所。2012年8月1日成都毕马威会计师事务所招聘，德勤成为四大会计师事务所之中首家从中外合作制转为特殊普通合伙的事务所。德勤台湾的创立更早在1945年。率先攻入市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们积累了丰富的行业经验，中国多家著名企业常年聘请埃森哲提供广泛领域的专业服务（包括审计、税务和咨询），也反映了德勤的领导地位。

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急聘对象

2022届&2023届结业生，不限专业，不限中学，海内外优秀大专或硕士研究生皆可参与。鼓励实习。

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急聘岗位

审计、咨询、税务，覆盖全省30个城市。上海地区主要有审计和咨询业务。咨询业务值得你们关注。

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急聘流程

完成网申-完成在线面试游戏化测评-完成笔试评价中心-完成合伙人笔试-接受聘用合约

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投递形式

（一）PC端

网申网址：

（二）手机端

扫码进行投递

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薪资待遇

（一）薪资水平

1.四大会计师事务所的薪资体系通常主要和三个诱因挂钩：年度评分、职级、是否有证书（Q-Pay）：

（1）年度评分：四大每年6月会有总监（manager）、高级总监（seniormanager）一起坐出来开一个会，给职工上一年的表现打分，也称“小黑会”。大会结果通常在同年9月，你们升level领到promotionletter的时侯公布。

（2）职级：德勤的晋升基本上为：Accountant（审计）-Senior（中级审计）-Manager（总监）-Seniormanager（中级总监）-partner（合伙人）。审计助理或审计到中级审计须要两年左右的时间，从中级审计到总监须要三年多的时间每位晋升阶梯都比较透明化。只要你根据相关条件来努力，基本上13年左右才能成为合伙人。

（3）证书：通常四大会给通过CICPA考试的职工给与一定的现金奖励，就是所谓的Qpay（QualifiedPay）。通常各家和各个级别就会有不同，起码也都是1000一个月。不过Qpay都是总监级以下的职工拿，总监级以上就没有了Qpay了。去年审计级别A职工的Qpay从原本1000元降低至3000元，级别B职工从3000元增至6000元。

注意：咨询业务没有QPay。

2.德勤（KPMG）应届生平均薪资为10753元/月，年终奖平均15795元通常德勤给即将职工领取13薪或12薪，具体要看职工的个人表现。2021年涨薪后成都毕马威会计师事务所招聘，A1年薪10800元，A2年薪12300元，S1年薪15600元，S2年薪20500元，S3年薪25700元，均为税后收入.合同期两年，服务器五年，试用期六个月。审计业务上海所A和S为九折,M以上不打折。

3、整体而言，工作两年后工资还是比较不错。

（二）福利待遇

四险一金，加班费（OT），浮动13薪都有，每月中旬给职工发当月薪资，当月入职即收取公积金及额外医疗保险，可申请休假10-15天，A级别为10天，B级别为15天；出差补贴为210元/天，平常加班有overtime（OT制），可以选择算钱或补休。通常来说每年薪资就会涨大约20-30%。

（三）工作硬度及工作环境

分忙季闲季。忙季很忙（年检时间段，每年4月末曾经），并且加班超过三个小时有餐补；闲季正常上放学，每位部门的管理不同，大部份人会拿来考证（CICPA）。

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校招经验

（一）面试

简历关通过以后，通常在3天-1个月内会相继收到OT电邮，记得一定要定期查看邮箱，以免错过面试。在收到面试电邮的72小时内，就须要完成面试环节，因而提早进行充分的面试练习和打算尤为重要。德勤面试还是采用游戏测评的形式，可以先做做之前的真题，大几率会重复。

（二）笔试

笔试总共有三个部份：群面（60min）、Manager面（10min）、Par面（15min）。

1.群面中9个人一组，在开始前，会被通知抽到重测的两个人。时间分配为：5min看background，HR会计时；15min阅读案例（二选一），然后HR会出去叫Manager进来，之后群面讨论开始；30min的小组讨论。

2.Par面中，通常都是看着简历问问题的，所以简历上写的东西都要做好被问的打算，一定要细致到每一句话。一定会问到的问题就是有关实习经历，先问你在实习的时侯做一些哪些事情，再针对你所回答的内容深入进行阐述一两个点，为的是考察你的实习表现、工作心态以及你是否具备一个作为合格的审计师的基本素养。朋友们须要落落大方以及恰当的自我表现，Par会和你就生活中无关搔痒的事情闲聊，或则一开始给你压迫感，这个时侯就要摆正态度，不卑不亢地与Par有效地交流，看懂他的用意，让自己的回答尽量往有利自己的方向靠。

3.自我介绍是必备的，视情况粗略或扩充。与中学经历相比，相关的实习经历是比较重要的，重在质量不在数目。

4.3Why（Q1:Whyaudit？Q2:Whyus?Q3:WhyshouldIhireyou?）基本是四大Par面必问到的问题，Q1就是你对岗位的理解是哪些；Q2通常从两个方面着手，一是各家业务实力，二是各家价值观和其他特色；Q3这个就是结合自己的经历，自己的优势。

5.在笔试中英语能力非常重要，须要日常生活中就注意提升语文能力以及专业词汇。

以上就是德勤2022/23届校招及薪资情况介绍，其中薪资待遇信息仅供参考，均来自于互联网，以实际情况为准。最后祝你们都能收获多多offer！

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