2024年是智联招聘创立30周年，多年来，智联招聘始终陪伴客户，见证了人力资源行业和职场生态的变迁发展。

持续拓宽业务版图，覆盖社会招聘、校园招聘、人才测培、海外业务等，已经构建起完善的人力资源服务生态

1994年，以猎头服务起步，帮助企业和人才彼此寻觅。在市场需求推动下，智联招聘的业务版图迎来第一轮扩张。

1999年，面对高校扩招潮，智联招聘成立“智联校园”，打造专门面向大学生群体的业务板块，整合高校资源，与企业深度合作，为大学生求职和职业发展搭建便捷的平台，也为企业提供线上线下一体化招聘服务。

新世纪第二个十年，社会经济结构深入调整，互联网经济风起云涌，人才市场需求分化，智联招聘应时开拓人才测评业务，并逐步打造出招聘-测评-培训一体化平台职业测评和教育培训业务快速完善，成为求职者瞄定职业方向、不断提升自我的有力助手。

在全球化浪潮下，智联招聘于2012年正式成立“智引海外”，专注海外留学生及海外高端人才招聘，为本土企业和海外人才搭建了沟通的桥梁。

始终聚焦主业，紧跟技术发展趋势，持续以新技术创新应用促进人岗供需匹配，帮助企业和职场人快速对接，满足不同时期企业和求职者的需求

1997年，智联招聘成立在线网站，将信息和服务拓展至线上。

2012年初，智联招聘研发的APP正式推出1.0版本，并率先将直播形式与招聘结合，打造“直播招聘”新模式，并推出企业视频介绍、岗位视频介绍，鼓励企业以更生动的视频形式，向求职者呈现公司真实环境。

人工智能时代，智联招聘积极探索AI技术与人力资源产品和服务的结合，打造了面向求职者的“AI改简历”、“模拟面试间”等AI产品和面向招聘企业的“AI发职位助手”、“AI筛简历”、“AI处理投递助手”等招聘大模型产品，引领行业迈向智能化新时代。在AI技术的加持下，企业岗位发布效率提升了30%，人岗匹配效率提高了50%。

持续对雇佣关系深入洞察，从文化、组织、成长、激励四个方面对雇佣关系进行观察评价，见证职场变迁

2005年，智联招聘首次提出了“快乐工作”的职场风尚倡导。2011年招聘，智联招聘提出了“重视年轻人”，启示企业面对快速发展的时代，想要适应变革、实现创新，需要更重视年轻人的态度与能量。2015年，智联招聘率先洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济主义”理念，在这一年里，职场里对于雇主与雇员之间的新关系构建呼声最高。2016年，智联再次洞悉到“社群崛起”的职场特征，并发现价值观趋同、雇佣关系亲密、赋权结构突显的职场“社群时代”已经到来。

近年来智联招聘紧跟职场变化，2021年提出“液态职场”概念招聘，洞悉到在快速变化的不确定时代，企业是由个体组成的共同体，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量。2022年，智联招聘发现数字化时代，00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，并提出“出发！职场多元宇宙”理念，号召雇主与雇员一起探索更多可能性。2023年，经济持续回暖，社会发展进入新阶段，数字动能的驱动下，传统行业持续转型升级、新兴产业发展规模不断壮大，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量，以新质生产力为代表“新动能”，成为成为当下职场新特征。

30年来，智联招聘始终立足当下、着眼未来，依托平台大数据，持续关注就业市场变化，坚持就业市场研究，从宏观就业形势，到热点行业的人才趋势，以及职场新变化洞察等等，以前瞻性、洞察力为社会和企业提供第一手的研究发展，为国家发展、企业招才、求职者找工作等提供参考。