封面新闻记者姜源

据人力资源和社会保障部统计，2023年我国高校毕业生人数将达到1158万人，同比增加82万人，创下继高校毕业生人数突破10之后的新高。去年首次突破百万。

进入三月，各大院校“金三银四”春季招生活动正如火如荼地进行。 3月23日，一场热闹非凡的2023届春季校园选拔会在西南医科大学城北校区举行。 为抓住春季就业关键期，促进毕业生高质量充分就业，西南医科大学此次出“大招”：现场邀请用人单位320余家，创造岗位1720余个，规划共招聘10130余人。 这是西南医科大学近年来举办的规模最大的双选会。

在就业日益“体量”的情况下，用人单位如何“吸引人才”？ 毕业生将如何“选择”？

用人单位：有诚意来，急需专业人才

尽管双选会上下着小雨，但依然挡不住大家的热情。 一早，各家雇主就开始紧锣密鼓地布置自己的展位。 “带员工招聘”、“人才补贴”、“房租补贴”……招聘海报上，用人单位都表现出了“十足的诚意”。

开江县中医院招聘摊位旁，醒目的红底白字“招聘员工！” 在大字符中。 开江县中医院党委书记何朝江正在向前来咨询的同学们介绍。 展位前，开江县卫生局副局长徐静正在面试候选人。 此次，开江县组织部、人才办、人事办、人力资源社会保障、卫生健康等部门和4家医疗机构派出10余人团队到西南医科大学招贤纳士，招聘临床医师、口腔医师、口腔医师等。眼科医生。 医生等岗位正在招聘50余人。

“我们是现场结构化面试后直接招人，还有人才补贴等政策，希望吸引优秀人才到基层医疗机构工作。” 何超江说，开江县各基层医疗机构都急需专业人才。 另外，开江县地处川东地区，交通不如大城市方便。 “如果我们不拿出‘诚意’，我估计大学生就不会来了。”

“县级医疗机构人才紧缺”是双选会上不少用人单位面临的共同现实。 除开江县外，成都市金堂县、达州市大竹县、南江县、通江县、巴中市平昌县、广元市旺苍县、阿坝州​​汶川县等地也已形成医疗机构团体“抢”人”。

成都郫都区第二人民医院、204医院、四川大学华西医院金堂医院等医疗卫生机构也加入“人才招聘战”，提供多个自选岗位，招聘数百人。

此次参加西南医科大学招聘会的用人单位有300余家，主要是川渝地区的医疗卫生机构。 其中，来自北京、上海、浙江、广东、海南、新疆等地的近30家单位到场金堂大学招聘，为学生提供了更广阔的就业空间。

毕业生：更加注重自我提升，青睐有培养意向单位

招聘现场，西南医科大学中西医结合临床医学专业2018级学生甘艺文在仔细了解用人单位情况后，向成都某医院提交了第一份简历。 “在学校能有这么多学习和选择职位的机会是很难得的。但我想在更大的城市发展，更注重个人的提升。比如选择雇主时，我更注重医院的教育程度入职后的情况以及培养的意向，如果单位鼓励继续读研究生、读博士、继续深造，那么我会更喜欢这种类型的医院。” 甘亦文说道。

另一边，西南医科大学2023级临床医学专业学生刘星从实习基地返校参加双选会。 他选择了家乡眉山的一家医院，并顺利签约。 他在这次双选会上拿到了第一份“offer”。 ”。刘星高兴地说：“离家近，签约的医院也鼓励我们继续考研。 医院有研究生导师，我们可以直接申请当地医院的研究生。”

另一边，同为2018级临床医学专业的刘玉玺看了双选会，还没有提交简历。 “我还在犹豫。我感兴趣的医院职位对学历要求较高，我想继续提高以满足这些要求。” 刘玉玺表示，选择雇主时，他也会考虑薪酬问题以及个人和人际关系。 单位之间可以互相促进吗？

用人单位招到人才难，毕业生也难找到合适的工作。 今年的应届毕业生即将面临人生的又一个重要选择。 是先找工作还是先择业再提升？

西南医科大学校长：不要等，建议先找到工作再择业

招聘现场，西南医科大学党委副书记、校长张春祥了解了双选会情况，并向毕业生提出了建议。 “建议同学们先找到工作，再选择职业。” 张春香说：“无论是本科生还是研究生，他们都经过多年的学习，倾注了个人、家庭、学校的努力培养人才。不要在家等待就业，或者没有就业，或者延迟就业，国家需要各层次、各类型的人才。就业后，进一步学习发展，再择业。不要等待，不要眼高手低，要脚踏实地。” 张春香表示，随着全国医疗资源下沉，未来县级医院、社区医院等基层医院也将是医学生施展才华的主战场。

“就业需要一定的技能，要善于包装自己、推销自己。” 张春香还建议，要想顺利找到工作，找到自己喜欢的工作，一定要学会“推销”。 “推销”自己的前提是早做准备，比如在提交简历和面试之前充分准备好个人材料，提前研究雇主的需求，明确需要与雇主交谈的内容。

“我们学校的毕业生优秀、朴实、勤奋，相信用人单位会满意的。” 作为西南医科大学校长，张春香也在想尽办法向学生“推销”。 他说，西南医科大学位于川、渝、云、贵四省交界处的泸州市。 学校始终把人才培养放在首位，学生执业医师考试通过率高于全国平均水平。 据调查，川渝地区医疗机构40%的骨干人员是由西南医科大学培养的。

为使本次双选会取得实效，张春香介绍，前期，西南医科大学开展了书记、校长“走访企业、招聘岗位”活动，积极邀请用人单位“邀约”岗位，先后到泸县考察泸州、纳溪、古蔺、叙永等市县以及雅安、重庆、成都等地邀请地级代表团和优质单位参会。

双选会现场还设立了“求职站”。 特邀泸州市就业服务管理局就业指导专家现场指导毕业生就业。 各中学部均安排专人到场与用人单位洽谈金堂大学招聘，建立就业合作。 渠道了解单位人才需求，精准推送就业信息、推荐毕业生。

据了解，本次双选会不仅向西南医科大学应届毕业生开放，还向该校往届毕业生、正规学员以及其他医学院毕业生开放。 共有校内外4000余名毕业生参加。 下一步，西南医科大学还将通过增加实习基地等方式推进就业工作，帮助学生找到自己喜欢的工作。