我公司自2012年成立以来，积极承担社会责任，积极扶持残疾人，设立岗位帮助​​残疾人就业。

公司采取具体措施促进残疾人就业，提高残疾人软硬技能，帮助残疾员工更好融入企业和社会。

捷普集团是全球三大电子合同制造服务提供商之一，也是财富 500 强企业。 成都捷普科技是捷普集团的全资子公司。 成立于2012年，位于成都市崇州市。 主要以生产消费类电子产品为主营业务，占地总面积1700亩。 成都工厂全面投产后，将成为捷普集团全球最大、最现代化的工厂。

成都捷普从2014年开始招聘残疾人，从最初的6名残疾人员工，到现在在岗员工360人（其中一级、二级重度残疾员工120人）。

我们接受视力、听力、言语、身体、智力等各类残疾的人才加入公司，成为公司的一员。

为残疾人设立的职位包括培训专家、安全员、数据分析职位、按摩师、仓库经理、检查员等十多个不同职位。

1、公司IE、EHS、HR部门根据公司岗位特点和残疾人身体条件，设置适合残疾人的可持续发展岗位；

2、HR将根据残疾人学历、社会工作经验等个性化因素进行二次评估，为残疾人分配更合适的定制职位。 例如，将腿残者安排在只需坐站的位置，将视力障碍者安排在按摩师位置，为中专文化程度者设置检查位置，为视力障碍者设置数据管理等。学院/大学教育。 文员、仓管员、培训专员等岗位；

鼓励残疾员工热爱生活：

我们鼓励残疾员工坚持自己的兴趣爱好，为员工提供发展自己兴趣爱好的平台。 我们公司有热爱绘画的残疾员工，所以我们给有才华的员工在食堂等公共场所的宣传墙进行绘画。崇州最新服务员招聘，展现你的才华。

聋哑员工手绘壁画

建立公平合理的晋升机制：

“多元化、平等、包容”是捷普集团重要的企业文化之一。 我们为残疾员工建立了合理、公平的薪酬体系和晋升机制。 残疾员工与其他员工相同。 入职三个月后，每月可参加晋升。 通过培训和考试，可以提高自己的硬技能和软技能，晋升到技术员、班长等技术或管理岗位。

建立“残疾职工之家”，切实帮助残疾职工解决实际问题：

成立残疾人救助小组，建立“残疾员工之家”微信群（目前350人）。 同时，我们诚挚邀请部分残疾员工作为残疾援助小组成员，进一步了解残疾员工，了解他们在厂内的工作和生活问题。 残疾援助小组成员将相关问题反馈给人力资源部，并与公司HR讨论问题的难点及解决方案的可行性。 通过“助残助残”的方式，了解残疾员工的实际问题，更加换位思考，解决相关问题，进一步完善助残措施，鼓励员工认真工作，发现美好的生活。

提供技能提升所需的书籍、设备和培训：

为帮助残疾员工进一步提高软硬技能，成都捷普科技有限公司开设了图书馆，总面积650平方米，藏书18000余册。 员工凭工作证可免费阅览； 公司还拥有两间iMac教室和一间iPad教室，员工可以免费试用，通过在线信息提高技能。 公司还定期进行晋升培训和考试，鼓励员工主动提高技能，适应公司和社会。

图书馆

iPad电脑房

设置无障碍措施：

设置更加完善的无障碍设备设施，在食堂设置防滑垫、在厂区设置盲道、在卫生间设置安全扶手等，帮助残疾人工作和生活；

定期开展企业活动：

每个季度定期以不同形式开展助残救助等相关企业文化活动。 截至目前，成都捷普科技有限公司已开展座谈会、春游、文艺演出、春节温馨大礼包等活动，帮助残疾员工进一步了解公司、融入公司。 企业。

为残疾员工举办座谈会

为残疾员工发放春节大礼包

重点项目：

聋哑热线项目：

2021年，成都捷普科技有限公司设立聋哑人专线。 目前，已有68名言语、听力障碍员工加入我公司，成为普通操作员。

在建立聋哑人专线之前，我们的EHS、HR、IE、CQA等部门的工作人员就设立聋哑人专线的可行性进行了深入讨论。 随后，根据聋哑员工的身体状况和操作人员的工作特点，进行评估并综合决定，做出了这一大胆的尝试。

2021年，我公司正式开通聋哑人专线，并开始配置听力、语言障碍人员。 同时，我们还聘请了手语老师，协助员工正常沟通，帮助聋哑员工快速适应工作。 手语老师还专门为聋哑员工提供服务。 录制入职培训课程，帮助聋哑员工快速掌握工作技能，融入公司工作和生活。

截至目前，成都吉普科技有限公司在岗聋哑员工68人，其中入职一年以上的聋哑员工40余人。 他们的工作稳定性不亚于普通员工，甚至产品检验合格率都超过80%。 ，比正常员工多，这不断证明我们开设聋哑人专线的决定是正确的，聋哑员工不断为我们提供新的惊喜。

聋人热线

益康中心项目：

2021年，成都捷普科技有限公司从与成都特殊教育学校的沟通中了解到，大多数视障人士毕业后只能自主创业或在私人盲人按摩院工作。 疫情背景下，就业机会相对有限。 人少，生活质量无法保证。 了解这一情况后，我公司各部门开始探讨是否可以开设按摩师等职位，帮助视障员工就业。

2021年7月，成都捷普科技有限公司成立益康中心。 它首先从成都特殊教育学校中医护理专业应届毕业生中招募视力障碍员工崇州最新服务员招聘，并为工厂的全职员工提供免费按摩服务。 一方面带来福利按摩，另一方面帮助视障人士找到优质就业。

怡康中心开业前，我们规划了按摩室用地，铺设了按摩室到宿舍的盲道，购买了按摩室的设备，设置了专人帮助聋哑人适应公司生活，对按摩室进行统一规范管理。 截至目前，我们共有10名视障员工在岗，累计为25856名员工提供按摩服务，好评率超过95%。 2021年12月，成都市特殊教育学校授予我公司“教学实践基地”称号，将校企合作模式带入城市教育学校。

生态中心

刘双文于2016年6月加入成都捷普科技有限公司，现任我公司培训专员。 当他1岁的时候，他的父母离婚了。 刘双文告别了父亲和双胞胎兄弟，和母亲住在一起。 他从小就很聪明。 为了减轻家庭负担，他选择读中专，然后又读了大专。 然而，意外发生了。 就在大专即将毕业时，19岁的刘双文突然病倒，患上了急性脊髓炎。 严重的后遗症导致他左右身体无法协调，这对于一个刚刚步入社会的年轻人来说，无疑是一个巨大的打击。 刘爽文曾将自己封闭三年，宅在家里不愿出门。

在母亲的鼓励下，他鼓足干劲走进社会尝试找工作。 但由于他不是应届毕业生，没有工作经验，而且身体有缺陷，所以找工作并不顺利。 最终，他终于在一家私营物流公司找到了工作。 在物流公司，刘双文主要负责货物的卸货和分拣。 对体力要求很高，工作强度也很大。 对于身体残疾的他来说，压力很大，收入也不是周围人能比的。 与普通的人造朋友相当。 当他迷茫前路时，看到捷普正在招聘图书管理员，热爱阅读的刘双文尝试应聘。 不幸的是，当时图书管理员的职位刚刚填补。 不过，面试官得知他是计算机专业毕业后，推荐他到捷普的iMac电脑教室负责日常管理。 刘双文加入成都捷普并在公司安顿下来。

由于工作需要制作宣传片，刘双文在业余时间开始尝试视频剪辑，自己探索和研究。 “第一次剪辑视频花了我近一个月的时间，现在看起来效果非常好。 很艰难。 但当时我感觉很有成就感。”刘双文高兴地说：“当时的领导也说我做得很好，后来给了我很多实践的机会。 我也在总结我遇到的问题。 ，改变方法，改进技术。 接下来的几年，我自己完成了部门年会的总结视频。 后来我开始学习如何做培训，也开始参与人力资源工作，现在我具体负责人力资源工作。”

刘双文在上学时就对摩托车非常感兴趣。 加入捷普后，刘双文也开始重新拾起这种兴趣。 每天休息的时候，刘爽文总会和骑友们相约，骑行在路上。 “我特别喜欢风吹过身体的感觉，这让我感觉很自由，”刘双文说：“我还加入了摩托车骑行学院，教别人如何安全骑行。无论是在工作中还是生活中，我感觉自己的表现并不比其他人差，周围的同事、朋友也都和我正常交流。现在我觉得残疾只是我人生中的一个小坎，即使我也能过上精彩的生活战胜它。

《摩托车男孩》——刘爽文

刘爽文加入摩托车骑行学院，帮助其他学员，告诉他们如何安全骑行

付乐宏于2016年7月加入成都捷普科技有限公司，目前在生产线担任班长。 他3岁时，因发烧，医生在打针时击中了他的坐骨神经，导致他身体出现三级残疾。 “事故发生前，我是家里最受宠的人，但事故发生后，周围亲戚的态度发生了很大变化。”付说。 乐宏说：“这也导致我当时脾气很不好，因为我觉得连亲戚都看不起我，更别说外人了，所以谁骂我瘸子我都会打，这也给我带来了麻烦。”父母，曾经有过很多麻烦，现在回想起来，最对不起的人就是我的父母，他们为我承受了很多事情。”

由于当时家庭条件比较富裕，付乐宏一开始并没有出去打工，只是在家帮忙打理生意，对未来也没有什么打算。 2009年，付乐宏的父亲因故去世，他突然成为了家里唯一的男人，母亲和妹妹都需要他的照顾，所以他必须成为家庭的顶梁柱。 于是他开始外出打工养家糊口。

为了生计，傅乐宏打过很多工，也去过很多地方。 最终，他于2016年进入捷普成都工厂，成为一名普工。 “以前我和别人打架是因为我想证明自己，但现在我也必须这么做。” 工作上尽心尽力，证明我不比任何人差。”抱着这样的信念，付乐宏积极投入到工作中。老板也注意到了这个勤奋的年轻人，多次与他聊天，理解他的想法并鼓励他。通过学习，傅乐宏从普工晋升为班长。

“现在老家的人对我的看法已经改变了，我在老家买了自己的房子，还帮妈妈装修了房子，儿子现在身体健康，学习好，我挺满意的，现在我负责的不仅仅是170个人，偶尔也会有不服从管理的新人，我不会和他们吵架，我们比的是能力而不是技能，我告诉他，如果你真的比我优秀，我会推荐你​​当班长”。 付乐宏笑着说：“在捷普，机会总是平等地给予每个人，只要努力就能得到。虽然我起步比别人慢很多，但最终还是证明了自己。”

”

傅乐宏帮助母亲重建了老房子。

以上是成都捷普科技有限公司积极安置残疾人就业的一些相关文字和图片资料。 未来，成都捷普科技有限公司将继续积极承担社会责任，响应国务院号召，与中国残联携手助残，帮助残疾人找到适合、满意的工作通过政企合作、技能培训等方式就业。岗位使他们通过自我劳动获得劳动报酬，赢得社会尊重，实现自我价值。