一、公司简介

成都公共交通集团有限公司是市政府出资设立的国有独资公司，注册资本54.38亿元。 现有二级子公司21家，员工21000余人。 按照“公益+市场化”模式运营现代公共交通，形成涵盖城市公交客运、新能源储能、充换电、综合车站开发、资产运营管理等一体化多元化产业生态和“交通产业” 、竞赛交通保障、文化旅游、广告传媒、汽车租赁与维修等“+产业”业务结构布局。

“十四五”以来，成都公交集团围绕建设一流综合公交出行服务商和一流现​​代公交产业集团的“双一流”战略目标，打造了“全龄友善、快乐出行”的公交服务品牌，市民公共交通出行幸福指数名列全国前茅。

2、岗位选择

集团本部财务部副部长1名。

三、工作职责

（一）负责融资方案及相关材料的编制。

（二）负责编制集团公司融资预算，统筹安排资金。 负责办理集团公司总部及下属企业的各类信贷、融资手续。

（三）负责集团公司总部及所属企业融资项目与监管部门、金融机构、证券公司、评级机构的对接，组织编制融资方案并推动实施。

（四）负责按照融资合同、招股说明书或者公告约定的用途，合理安排资金使用。 配合相关财务信息披露。

（五）负责组织集团公司存量融资债务的分类管理，组织填写各类融资债务报表，配合完成各类融资债务的审计或检查。

（六）负责各类融资成本的计算，融资事项的跟踪核实和台账管理，编制融资台账并向外部报送。

（七）办理集团公司总部各类融资本息偿还审批手续，建立支付预警机制，控制债务风险。

（八）负责集团公司资金和票据的管理，协调重大项目资金配置，监督资金使用情况，及时分析资金使用情况。

（九）负责集团公司资本计划的制定和内部资金的归集和分配。

（十）负责实时监控资金流向，及时分析资金使用情况。

（十一）对集团公司所属子公司的资金管理、财务管理进行监督、管理和业务指导。

（十二）集团公司领导和部门交办的其他事项。

4. 资格条件

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的职业道德成都公交集团招聘，遵守法律法规，勤勉尽责，团结协作，诚信做事。

2、工作业绩突出，熟悉现代企业管理，有较强的企业管理能力、团队建设能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

3、具备履行岗位职责所需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场及相关行业情况。

4、具有优秀的个人品行和职业素质，管理能力、执行能力、创新能力，抗压能力强，身体健康能正常履行职责。

（二）资格条件

1、年龄原则上40岁及以下。

2、学历及专业：全日制本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业。

3、职称及注册资格：高级会计师或注册会计师。

4、工作经验：5年以上相关工作经验。 具有2年以上大中型企业（国内知名企业）部门（或子公司）负责人工作经验（本人提供相关证明材料）。

5、熟悉国家相关法律、政策、制度，具有扎实的财务管理理论基础知识成都公交集团招聘，掌握企业财务全链条管理流程。 具备优秀的财务分析、金融风险防控、投融资和资金管理能力，以及良好的开拓创新能力、政策制定、团队管理、决策和应急处置能力。 精通大型企业内部财务会计与控制体系，能够结合企业战略目标从财务管理角度向决策者提出建议。

（三）禁止的情形

有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围：因犯罪受过刑事处罚的； 被开除公职的； 尚未解除党纪政务处分的； 以及法律、法规规定禁止就业的其他情形。

5、报酬

通过本次市场化招聘选拔的人才将担任集团公司中层管理人员，并由集团公司统一管理。 其薪酬及相关福利将按照集团公司薪酬相关制度执行。

6. 遴选程序

（一）发布招聘公告

公开招聘信息通过集团公司官方网站、成都市国资委官方网站、智联招聘、51job招聘网站发布，公告时间不少于7天。

（二）报名

1、报名时间。 自公告之日起，截止时间为11月8日晚上18:00。 逾期申请将不被接受。

2、报名方式。 应聘者可在成都公交集团官方网站查看招聘公告，下载并填写应聘表（附件1）和《个人承诺书》（附件2）。

3、注册材料。 将所有报名材料扫描成PDF版本，打包发送至cdgjhr2019@163.com。 邮件标题应命名为“姓名+应聘职位”。 申请人必须对报名信息及提交材料的真实性负责。 弄虚作假的，一经查实，将取消其应聘和录用资格。 报名材料包括：

（一）登记表；

（二）相关证明材料。 包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业（执业）资格证书、获奖证书、工作经历证明（包括但不限于社保购买记录、劳动合同、就业证明），并能证明本人的工作表现（考核结果）及能力等级相关信息，参加考试时携带相关证明材料原件到现场；

（三）《个人承诺书》；

（四）充分体现本人正直、勤勉、正直的自我报告材料。

（三）资格审查

根据选拔条件、资格条件和岗位要求对应聘者提供的材料进行审核，符合条件的人选进入测试阶段。

（四）综合检测及检验对象的确定

综合测试采取两轮面试的形式。 选拔招聘领导小组结合初试和复试结果，根据差异提出初步考察人选，报集团公司党委研究确定考察人选。

（五）组织检查

1、检验公告（3个工作日）。

2、组织检查。 根据实际情况确定考察方式，采取电话、信函询问、当面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等方式，核实人员档案。

3、形成检验报告。 综合检查情况，形成书面检查报告，提交集团公司党委。

（六）讨论、决策和任命

1、集团公司党委集体研究确定人选，并于5个工作日进行聘前公示。

2、应聘人员应当参加执业诚信法律法规知识考试。

3、报市委国资国企工委备案。

4、按照《公司法》、公司章程及其他有关规定办理聘任手续。

七、纪律监督

集团公司纪委办公室负责中层管理人员选拔、聘任的纪律监督工作。