重要的事情开头说：除了那几家巨头，不建议去目标公司官网应聘，理由很简单，巨大多数官网不会每天维护。

查询招聘信息，就去专业招聘APP就好，至于选择使用哪一个，其实无所谓，说实话都一样，啥啥直聘上面操作的也都是以文员居多，有几个老板会没事盯着手机看应聘信息？

我假设您已经有了在线简历和附件简历。

打开APP，先设置求职意向，根据页面导引选择，强烈建议“求职状态”设为“离职”，自己体会为什么。职位类别老老实实去选择基层销售岗位，求职偏好选择自己熟悉的科室领域。薪资要求不能太离谱，反正招聘信息中待遇说明也没有几家公司实际执行。建议根据APO限制多设几个求职意向，这实际上是查询条件。

设置好求职意向后，重新进入APP，平台会自动显示匹配的招聘信息（一般匹配度还过得去）。这时可以开始浏览。

浏览时没有必要每个信息都看招聘信息，先看标题

看标题

如果您入行后一直在广州几家医院跟台，像前两家省区经理的信息不建议去花心思，因为您基本没有可能去完成这个职位所需要的业绩。老老实实看第三个。如果您一直当跟台，也没有必要去点击那个“销售团队经理”，带团队和自己跑完全不一样的套路。

点选一个信息打开后，建议先去了解这家公司的产品线，评估自己有没有能力去做。您一直做IVD的，说实话去卖彩超非常费劲，光学习彩超常识就需要花费大量精力。然后结合产品线和职位要求去评估招聘者开出的薪资的真实性。如果职位是某二三线城市经理，开出薪资是一万到两万，您自己评估下，这基本就是底薪三千，绩效一万的节奏。反过来标称城市经理薪资是五千起步，这就是相对实在的公司。

看中一个信息后，建议用另外一两个APP去搜这家公司，关键点是看谁发布的招聘信息，如果一家公司在多个平台有多个人发布类似职位，就有可能是HR在冲业绩。

现在还有一些公司在招聘平台招商，这样的招聘信息需要您仔细辨认，也很简单招聘信息，信息发布者是区域经理啊销售总监啊之类的职务，信息中大篇幅描述产品和前景，这样的职位就有可能是在招商而不是招聘。

未完待续