春节后，工厂的工人大量流失，生产线迫切需要补充新的劳动力。为了尽快回到正常的生产节奏，张老板决定提供一个相当吸引人的条件——底薪7000元，希望能够快速招到合适的员工。他在多个招聘网站和地方论坛上做了广告，宣传9小时工作制，以及加班双倍工资的政策。

然而，10天过去了，结果却出人意料——只有三个人前来应聘。其中两位是70后，他们有着丰富的生产线经验，但年龄已经偏大，张老板担忧他们可能无法适应快节奏的生产要求。另一位是一位80后的年轻人，但他在参观了工厂后便失去了兴趣招工，他觉得这样的工作环境和内容都不是他所追求的。

张老板面对的是一个两难困境：年长的工人有经验但缺乏活力，而年轻人虽充满活力但却对工厂工作不感兴趣。他开始意识到，可能不只是工资的问题，更多的是工作本身的吸引力不足。

为了解决这个问题，张老板开始改变策略。首先，他提出了包食宿的福利，减轻员工的生活压力。然后招工，他开始改善工作环境，如提升生产车间的安全性和舒适性，定期组织员工活动，以及提供职业培训和发展机会。他希望通过这些举措，能够提升工作的吸引力，并且显示出工厂对员工的关怀。

不过，即便是这样，新的应聘者依旧寥寥无几。张老板决定进一步采取行动，他与当地的技术学校合作，向学生提供实习和培训机会，承诺优秀学生毕业后可以直接进入工厂工作。同时，他还想投资买一批设备，逐渐实现自动化生产线，减少对人工的依赖，提升生产效率。

但这些只是张老板补救的办法，面对手头堆积的订单，工人数量不足的事实让他很头疼，要是不能如期完成这些订单，还会面临着高额的违约赔偿，最近几天让张老板坐立难安。

其实招工难张老板自己的问题也很大，70后不要90后不愿来，导致能招的人范围就很小，年轻人愿意来工厂的人本来就越来越少，可能他得认清事实，放宽招工年龄的限制，才能解决招工难的困境。

电子厂开出7000元底薪招工，10天仅招到3个人，70后不要90后不来。大家觉得张老板为什么招不到人呢？对于7000元底薪的工资，又有多少水分呢？欢迎大家在评论区发表自己的看法！