在职场中，情商的高低往往会影响一个人的职业发展和人际关系。以下是 10 种最招人烦的低情商行为，希望大家能够引以为戒，避免中招。

一、自我中心

自我中心的人往往只关注自己的需求和利益，而忽视了他人的感受和需求。这种行为会让人感到自私和冷漠，从而影响与他人的合作和关系。

二、情绪化

情绪化的人往往无法控制自己的情绪，容易在工作中发脾气、抱怨或者沮丧。这种行为会让人感到不稳定和不可靠，从而影响工作效率和团队氛围。

三、缺乏沟通

缺乏沟通的人往往不善于表达自己的想法和意见，也不善于倾听他人的意见和建议。这种行为会让人感到难以理解和合作，从而影响工作效率和团队氛围。

四、推卸责任

推卸责任的人往往不愿意承担自己的错误和责任，而是将责任推给他人。这种行为会让人感到不负责任和不可信任，从而影响工作效率和团队氛围。

五、背后说人坏话

背后说人坏话的人往往不尊重他人的隐私和尊严，而是在背后议论他人的是非。这种行为会让人感到不道德和不可信任，从而影响工作效率和团队氛围。

六、嫉妒他人

嫉妒他人的人往往无法欣赏他人的成就和优点招人，而是对他人的成功感到不满和嫉妒。这种行为会让人感到心胸狭窄和不可信任，从而影响工作效率和团队氛围。

七、缺乏团队合作精神

缺乏团队合作精神的人往往只关注自己的工作，而忽视了团队的整体利益。这种行为会让人感到自私和不可合作招人，从而影响工作效率和团队氛围。

八、不尊重他人

不尊重他人的人往往不重视他人的意见和建议，也不尊重他人的隐私和尊严。这种行为会让人感到不被重视和不被尊重，从而影响工作效率和团队氛围。

九、过于敏感

过于敏感的人往往对他人的言行过于在意，容易受到伤害和影响。这种行为会让人感到难以相处和不可信任，从而影响工作效率和团队氛围。

十、缺乏自信

缺乏自信的人往往对自己的能力和价值缺乏信心，容易在工作中表现出犹豫不决和缺乏主见。这种行为会让人感到不可靠和不可信任，从而影响工作效率和团队氛围。

总之，在职场中，我们应该尽量避免这些低情商行为，学会控制自己的情绪，善于沟通和合作，尊重他人的意见和建议，以及保持自信和积极的态度。只有这样，我们才能在职场中获得成功和发展。