在职场上，年后的招聘旺季已经到来，本应该是年前离职员工，重新开始一段新的职场之旅，本应该是年前流失员工的企业，再次遇到志同道合的员工，大干一场的好时机，但现实却给他们一个响亮的巴掌！

老板为什么招不到人？

越来越多的老板在招聘的时候，遇到招聘不到员工的问题，而随之而来的也是越来越多的员工找不到合适的工作招人，这看似是一对矛盾体，但其实不然，企业老板总想以最低的代价，获取更多的廉价劳动力，却不知生活的压力让打工者，不再向以往那样偏爱这些企业，另一方面，越来越多的学历不高的人受限于生活的压力，工资高的企业进不去，工资低活又重的公司不想去，这也就早就了企业老板招不到人，而员工找不到工作的尴尬局面！

而一位工作10年之久的老员工一针见血的回答了这个问题：为什么好厂不招人，而你的企业却招不到人？好厂大多数招聘是由内部招聘，毕竟对于一个好厂，厂里的员工都愿意把亲戚朋友介绍进来，毕竟现在的好厂不多，所以很难看到一个被大多数员工夸赞的企业，出现大规模或者公开的招聘，因为这些名额都已经被内部消化掉了！

而为什么你的工厂招不到人？也许网友们的回答，会让你能够有一丝感悟：

职场

好单位从不招人的原因有许多可能性。以下是可能的解释：

良好的人才储备：好单位通常有稳定的人才储备和优秀的内部培训计划，能够通过内部晋升和职位转移满足组织的需求。因此，他们可能没有招聘新员工的紧迫需求。

品牌影响力：好单位通常享有良好的品牌声誉和雇主形象。他们在业界有良好的口碑并广受认可，具备吸引顶级人才的能力。这使得他们能够获得大量优质的求职者，并从中选择合适的人才。

待遇和福利：好单位通常提供竞争力的薪资待遇和丰厚的福利制度，包括健康保险、退休计划和培训发展等。这些好的待遇和福利使得员工有更强的归属感、满意度和忠诚度招人，减少了员工流失率。

稳定的组织结构：好单位通常有稳定的组织结构和持续的业务增长。他们可能已经建立了一个高效的团队，并通过有效的人力资源规划满足未来的人才需求。因此，他们不需要频繁地招聘新员工。

内部推荐：好单位通常重视内部员工的发展和晋升机会。他们会鼓励员工通过内部推荐的方式来填补空缺职位。这种方式可以有效地利用现有员工的知识和技能，同时提高员工的参与感和忠诚度。