4.本次招聘采取网络报名和线上资格初审的方式进行，不设现场报名，每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名，且报名后不得更改，请慎重选择报考岗位。

5.应聘人员须正确上传资料，具体要求如下：

（1）本人近期免冠正面证件照。

（2）身份证、毕业证、学位证书原件电子版（或扫描版）。

（3）国内学历须上传从学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，其中高校2024年应届毕业生，须上传从学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》；国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证书》原件电子版）。

（4）教师岗位须上传教师资格证原件电子版（或扫描版），暂未取得教师资格证的须上传有效期内的中小学（幼儿园）教师资格考试合格证明。

（5）岗位要求的其他资格证书、职称及相关专业等级证书原件电子版（或扫描版）。

6.所有岗位招聘人数与资格初审通过的人数达到1:3的比例，该岗位方可开考。如未达到开考比例，缩减该岗位招录数量或取消该岗位招聘计划。

7.注意事项

（1）资格初审上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格初审不通过。

（2）应聘人员在报名系统中须按照要求正确填写个人信息并上传相应材料，所填写的报名资料和相关材料必须真实、可靠。建议应聘人员在PC（电脑）端进行报名，如在手机等移动设备上进行报名，务必仔细确认报名信息后再提交。因应聘人员报名提交资料不真实、不完整、不清晰或错误遗漏，造成报名无效、资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任。

（3）对应聘人员的资格审查招聘，贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考（聘用）资格。

考试安排

（一）教师岗位

考试流程为：初试→职业性格测评→现场资格复审及面试→笔试，具体如下：

1.初试（教育高层次人才不参与本环节）

（1）初试主要采取说课+答辩的形式进行，具体安排另行通知。

（2）初试成绩满分为100分，合格分数线为70分。同一岗位初试成绩取平均数，保留小数点后两位，不实行四舍五入（若同一个岗位进行分组初试，考生初试成绩需计算加权平均数）。初试结束后，初试成绩70分及以上人员进行排名，按照招聘岗位人数与应聘岗位的比例不高于1:5，成绩从高到低的顺序确定进入职业性格测评名单，与进入的最后一名成绩并列者，一并进入职业性格测评环节（初试成绩仅作为进入面试资格，不计入综合成绩）。

2.职业性格测试

在规定时间内完成职业性格测试者（含教育高层次人才）进入现场资格复审及面试环节；未在规定时间内进行测试者视为自动放弃，形成的缺额按初试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现成绩并列的一并进入职业性格测试（教师岗）环节，递补只进行一次。

3.现场资格复审及面试

（1）现场资格复审内容：应聘人员（含教育高层次人才）资格复审时须提交线上资格初审时上传的资料原件及复印件。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的招聘，以及被取消面试资格等形成的缺额不递补。

（2）面试主要采取讲课（幼儿教师还需考核音乐、舞蹈等基础能力）+答辩的形式进行，具体安排另行通知。

（3）面试成绩计算：满分为100分，合格分数线为70分。同一岗位面试成绩取平均数，保留小数点后两位，不实行四舍五入（若同一个岗位进行分组面试，考生面试成绩需计算加权平均数）。面试成绩70分及以上人员进行排名，按照计划招聘岗位人数不高于1:3 的比例，成绩由高到低确定进入笔试人员名单。与进入的最后一名成绩并列者，一并进入笔试环节。

4.笔试

笔试满分100分，考试时间120分钟，教师岗位为教育类职业能力倾向测验、教育基础知识、教育心理学等教育相关专业知识。

（二）财务、保健医岗位

考试流程为：笔试→职业性格测评→现场资格复审及面试，具体如下：

1.笔试

（1）与教师岗位同时进行，分岗命题，满分100分，考试时间120分钟，笔试内容为岗位相关专业知识，笔试成绩查询程序参照教师岗位。

（2）笔试结束后，按照招聘岗位人数与应聘岗位的比例不高于1:3，成绩从高到低的顺序确定进入职业性格测评名单，与进入的最后一名成绩并列者，一并进入职业性格测评环节。

2.职业性格测试：参照教师岗位相关流程及要求。

3.现场资格复审：参照教师岗位相关流程及要求。

4.面试：采用半结构化面试形式，满分为100分，合格分数线为70分，成绩计算方式参照教师岗位有关要求。

（三）综合成绩计算

综合成绩（教师、财务及保健医岗位）=面试成绩×60%+笔试成绩×40%（综合成绩保留小数点后两位，不四舍五入），综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。按照招聘岗位数1:1的比例，综合成绩60分及以上人员进行排名，从高分到低分确定参加体检考察人员。综合成绩并列的按面试成绩从高分到低分确定，教师岗位面试成绩仍并列的，按初试成绩从高分到低分确定。如上述成绩均并列的，组织加试。

体检与考察

（一）体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，须在规定时间内到指定地点进行体检，相关费用由应聘人员自理。

2.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

3.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员体检放弃或不合格形成的缺额，从该招聘岗位综合成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补。递补只进行一次，如确定递补以公告为准。

（二）考察

1.重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

2.应聘人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在考察时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过考察。

3.考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员考察放弃或不合格形成的缺额，从该招聘岗位综合成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补，对体检合格者，再进行考察。

公示

根据体检与考察结果确定拟录用人员，拟录用人员在西咸新区教育体育局官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，期满后不再进行人员递补。

录用

公示期满后，对公示期间无不良问题反映的人员予以聘用并签订聘用合同，并参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

薪酬待遇

本次招聘教职工为全员聘用制，待遇参照省、市及西咸新区规定的事业单位工作人员标准执行。符合《西咸新区基础教育人才队伍建设若干举措》条件的，可按照政策条款享受相应待遇。

有关说明

1.应聘人员在各个环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性负责。若发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

2.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入相关环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。招聘各环节具体要求及录用名单将在西咸新区教育体育局官方微信公众号发布，应聘人员应及时关注，避免错过重要信息。

3.从5月15日起每日公布截止前一天的各岗位累计报名数据，考生可在报名网址（）的招聘公告中查看《西咸新区2024年教育系统公开招聘报名数据统计》。

4.应聘人员可在报名网址页面自行查询本人成绩。对初试、面试、笔试环节中，缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向前程无忧西安分公司（碑林区含光北路新兴际华大厦19层）当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。

5.对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。公开招聘工作全过程接受西咸新区纪检监察部门和组织人事部门监督。

重要提示

1.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行承担。

3.本次招聘最终解释权归西咸新区教育体育局所有。

招聘咨询电话

029-88416622转789

咨询时间

工作日

上午09:30-12:00

下午14:00-17:30

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