前几天，和几个干煤矿的朋友谈起煤矿人员的问题，总体感觉煤矿招工有点难！

从煤矿工人的结构看，目前煤矿工人以70后、80后为主，60后要么是煤矿干部（干部比工人能多干几年），要么临近退休招工，要么马上退休。

90后干煤矿的，要么是煤二代，要么是煤三代，要么是从事轻松的地面或者科室工作，采掘一线几乎找不到90后。

00后极少有从事煤矿工作的，即便是煤二代、煤三代，干煤矿的也很少。现在绝大部分正在从事煤矿工作的70后、80后煤矿个人，自己的经历自己知道，不希望孩子再经历自己所经历的，也不愿意让自己的孩子干煤矿。

按说煤矿工作相比很多单位收入不算低，工作相对稳定，煤矿在工资待遇方面应该有一定的吸引力。可现在招工，对连煤矿工人的下一代也没有了吸引力，很多煤矿工人的孩子宁愿送外卖，宁愿开小店，宁愿摆地摊，也不愿意从事煤矿工作了。

这个问题也许很复杂，原因有很多，这与70后、80后参加工作时托人、找关系、想方设法干煤矿的情形，形成了极大的反差！

一、年轻一代思想发生了变化，难以接受煤矿这种工作了。要说煤矿条件差、工作辛苦，以前应该更差、更苦！现在煤矿装备水平在提高，劳动强度在降低，现在的煤矿至少相比以前的煤矿条件是好太多了，但下井、重体力劳动、工作时间长、休班少等不力因素是明白着的，对年轻人来说，是极度排斥的！

二、煤矿工资待遇相比其他工作的优势已经大大缩小了，或者已经没有了。随着有些行业、职业工资待遇的提升，干煤矿确实没有二十年前的优越感了。二十年前，一线煤矿工人的工资一个月能买3～5平方的社会商品房，现在只能勉强买1平方的社会商品房了，说明煤矿工人工资是相对下降了，而且下降了很多！

三、社会上多多少少对煤矿是存在偏见的，这是不容忽视的问题。不要说现在的00后，即便正在从事煤矿工作的70后、80后，外出旅游，特别是去大城市的时候，坐在旅游大巴上，介绍身份的时候，有几个人敢说自己是干煤矿的？编个工作“我是搞工程的”是在正常不过了。也许有人不在乎，可以说，但在说过之后，立即收到很多异样的眼光，确实是个不容忽视的问题！连70后、80后都是如此！可想而知，现在年轻一代的00后对煤矿工作是什么态度了。