近日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“岗位盲盒”，该岗位的工作职责、任职要求均用数字“1”显示。据潇湘晨报报道，后续在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。

盲盒，这种创意潮玩因有不确定性，玩的就是心跳，能给消费者提供情绪价值，在一些领域有一定市场。但若与严肃的校园招聘嫁接，与大学生的前程关联，推出“岗位盲盒”，能算是一种创新招聘吗？

在一项“你找工作会选择‘岗位盲盒’吗”的网络投票中，更多网友选择了“不会，都不知道工作内容”。对“岗位盲盒”说不的态度，体现了当下求职者的理性心态，毕竟自己有什么特长、有哪些职业规划，自会根据个人需求去选择相应的岗位。

对于求职者而言招人，不明确工作职责，不知道工作内容，既无法与求职需求对标，也无法进行职业规划，用人单位设置的“岗位盲盒”无疑形同虚设，没有参考价值。谁会只图新鲜和好奇，儿戏般地去这样的公司应聘和工作？

用人单位需要什么人才、设置什么岗位，理应理性规划，并在招聘中明确岗位的工作职责、任职要求和薪酬待遇等，便于求职者精准应聘，也有利于单位精准招人。反观杭州这家公司，看似创新招聘，实则态度不严肃，还可能存在误导，有哗众取宠之嫌。貌似给求职者提供了多元化选择，也貌似能让公司借此受关注，其实可能已成笑话。比如，就有网友调侃“能不能提交简历盲盒”“是不是还有薪资盲盒”。

校园招聘，关乎大学生可能很多年的职业生涯，这样的“岗位盲盒”俨然已失人心，丢了社会责任。假设真的有很多人去应聘“岗位盲盒”，这家公司又该怎样合理应对？

该公司工作人员称：“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”既然不建议投递，何必要多此一举？这样的说辞，缺乏逻辑招人，自相矛盾。真若有海纳百川的胸怀，不妨允许求职者同时应聘多个岗位，或者加一条“落选者可由单位合理调剂岗位”，才是诚意。

打着“岗位盲盒”旗号的校园招聘，不仅可能误导求职者，而且涉嫌违法。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果求职者接受此岗位，但并不清楚自己的工作职责和待遇等，由此陷入纠纷后，如何能保障自己的合法权益？

值得注意的是，还有网友反映，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”。校园招聘是一件很严肃的事，也是用人单位社会责任的体现。真的渴求人才，就别丢掉真诚，勿以“创新”损害劳动者权益。