1.目前涉嫌违法行为，公安部门正在立案调查的；

2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的或不符合事业单位招聘条件的人员;

3.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期的；

4.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形;

5.违约农村订单定向免费培养医学毕业生，不接受报名。一经查实属此类毕业生，即取消报考资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。

三、报名方法

（一）报名方式

本次招聘采取网络招聘系统报名：招聘系统使用指南详见“附件2”，进入招聘系统进行填写简历、上传资料并选岗投递。

报名截止时间：岗位不设截止时间，根据投递时间分批筛选、分批考核，至岗位招满止。

（二）报名材料（需在招聘系统附件处内上传）

1.在系统中严格按照要求填写简历信息；

2.第二代身份证扫描件（正反面在同一张A4纸张上）；

3.学历、学位证书扫描件（如应届毕业生则提供就业推荐表及成绩单）；

4.专业技术资格证书；

5.报考岗位的其他要求中的佐证材料，如临床医师需提供医师资格证、执业医师证、住院医师规范化培训证书或相关证明；

6.获奖或其他有关证书；

7.个人应聘简历1份。

（三）注意事项

1.务必填写完整简历、确保简历真实性，如因材料不全或信息不全造成无法核实报名者是否符合条件的情况，一律视作报名不成功。

2.务必留下准确的电子邮箱和手机号码，并请及时留意手机短信和招聘系统通知。

3.每位应聘者仅允许报名一个岗位。报名与考试时使用的身份证必须一致。提交的报名材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

四、招聘安排

（一）资格审查

由医院对报名人员进行资格审查并择优初筛。进入考试的人员名单将通过手机短信方式通知至个人。

（二）组织考核

1.非护理岗位

（1）初试：组织符合条件的应聘者择优进行初试，形式采取线上视频面试或线下面试招聘，通过初试者进入第二轮复试。

（2）复试：考核形式为现场考核，考核内容为：技能考核、试工等不限形式（视岗位需求、应聘者工作履历等而定），通过复试者进入终试环节。

（3）终试：综合两轮考核成绩，择优进入终试，终试采取现场面试。

注：参加第二轮考核及第三轮（终试）的应聘者，属全日制本科及以上学历，或副高及以上职称人员，由医院安排食宿，交通费自理。（参加第一轮初试食宿交通费由应聘者自理）

成绩计算：初试成绩×20%+复试成绩×40%+终试成绩×40%。按考核总成绩从高分到低分的顺序，确定拟录用人选。

2.护理岗位

（1）笔试：由医院对报名人员进行资格审查并择优初筛，组织通过初筛的人员进入笔试考核环节，笔试合格线为卷面分60分，笔试合格进入下一考核环节。

（2）实操：通过现场抽签，进入临床科室随机考核。

（3）面试：按照随机顺序进行综合面试考核。

成绩计算：笔试×30%+实操×30%+面试×40%。按考核总成绩从高分到低分的顺序，确定拟录用人选。

（三）体检安排

依综合成绩从高至低顺序确定体检人选，并在惠州市第六人民医院官方网站公布。体检不合格者取消录用。

（四）公示

在惠州市第六人民医院官方网站上进行拟录用人员公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，一经核实，取消录用资格。

（五）有体检不合格、放弃录用资格或导致该已录用岗位空缺的其他情形，由医院办公会议研究决定是否递补人选。

五、其他情况

（一）无特殊情况者，录用人员双方在约定时间内必须到岗工作，逾期取消录用资格。

（二）对未能按时毕业或未取得相关证书（如学历、学位证书等），所签定的劳动合同或相关协议将自动失效。

（三）录用人员应服从调配，医院可根据实际情况对录用人员的录用岗位进行调配。

（四）有体检不合格、放弃录用资格或导致该已录用岗位空缺的其他情形，由医院党委研究讨论是否递补人选。

六、聘用及待遇

按照有关规定，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，约定试用期为1-6个月（包含在劳动合同期内）。签订合同之日起即是计薪日，须当天开始参与各科室工作，否则视作放弃录用处理；试用期满经科室综合考评不合格者的，将无条件解除劳动合同。今后劳动合同的履行、变更、续签、解除和终止招聘，均按照劳动保障法律法规执行。试用转聘用人员按规定办理岗位聘用手续，按医院规定享受相应的薪酬福利待遇。