制造业发达的东莞招人，工厂为何难招人？

东莞一直以来都是以密集制造业发达而闻名，少部分的工厂老板为了利润最大化招人，选择压榨剩余劳动力，在招工和用工荒情况下，部分工厂不得不到处招聘，发布求职信息，设置高额的返利和奖金。

介绍一个200块钱，推荐奖励高达800。虽然如此，但求职的人依然是稀少，很难支撑起暴增的订单。

密集型制造行这几年以来，部分工厂正在一步步出现招工难，已不是个别现象。

而出现招工困难，主要原因则是受上半年经济影响，在六月七月份国内需求急剧上升，部分工厂在下半年迎来回暖。

工人密集的制造业成为工厂最大开支之一，为了减少成本，部分企业选择搬迁到成本更低的内陆地区，或者东南亚。

人员的转移对于工厂出现分流，传统制造业基地出现招工难。部分鞋厂采取计件方式，在订单忙的时候月薪可以拿到7000以上。

工厂流水线时间大多为两班倒，工作时间12个小时，早上8点到晚上8点。一个月轮休一次，每周休息1天，很多工厂提供吃住。

从最初的限制性别到如今，18-45岁，而部分工厂放宽年纪，打出高额的奖金，为何难招人？

其主要原因则是年轻人受众面较广，生活水平提高，流水线工资很难在满足日常消费。

部分家庭条件较少，文化水平高，潜移默化的思想转变，工作就业机会多变。部分工厂为了减少人工，采取机械化作业。

许多人年轻人不愿意在去流水线上班，最重要的愿意之一，发展前途感受到太渺茫。

每天在不断重复着相同的事情，渐渐的变得麻木不仁，像机器人一样，那怕是在工厂干上10年，依然还是没有提升，而年轻人每个月入不敷出的收入。

部分工厂招聘写着月薪5000-7000，实际每个月工资在3500-4500之间，一天工作12个小时。

互联网经济的冲击下，稍微有些能力的年轻人，喜欢选择出去走一走，成为人口流失原因之一。

一位在东莞开了十几年小企业，也有着同行的尴尬，订单利润持续走低，成本不断上涨。

效率高的年轻人不愿意来，而稍微年纪大的则是没有效率，以前有人没订单。面对部分订单，不得不往后排，或者选择外发。成为企业一个老大难问题。