【招聘简章】

贵阳工控新型建材有限公司为国有控股公司，2021年11月由贵阳市及云岩区两级平台公司共同出资组建。主营业务为水泥制品制造及销售、非金属 矿物制品制造及销售、建筑材料销售、机械设备租赁、砼结构构件制造及销售等。现根据公司发展需要，面向社会公开招聘。

一、招聘原则

坚持党管干部原则;坚持五湖四海任人唯贤原则;坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则;坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则;实行精准寻才、择优聘用的用人机制。

二、招聘人数及岗位

（一）质量管理部：负责人（实验室主任）1人

（二）质量管理部：质控员1人

具体岗位要求详见附件《贵阳工控新型建材有限公司2024年公开招聘岗位及要求一览表》。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。

三、招聘对象及报名条件

（一）招聘对象

符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员，条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

（二）招聘对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁招聘，勤勉敬业，积极进取，职业素养好;

3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力;

5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。

（三）以下人员不予录用

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.受党纪、政纪处分且在影响期内的;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;

6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的;

10.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、初试、复试、体检、背景调查、录用等程序进行。

（一）公开报名

1.报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2024年4月26日止。

2.应聘人员请登录贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站（）填报相关信息进行网上报名。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

3.报名注意事项。

（1）应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息;

（2）填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写;

（3）填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间;

（4）注册时请上传本人白底证件照。个人信息填写完成后，请上传与填写内容一致的身份证、学历证、学位证，如有相关证书，请一并上传。

4.报名步骤指引：进入云端招聘平台——点击“社会招聘”页面寻找对应职位——点击“职位名称”查看职位信息——进入报名系统找到对应职位点击“报名”——注册个人信息——填写个人信息并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。

（二）资格审查

按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，在通过资格审查的人员中择优选择进入初试环节，公司将通过邮件、短信或者电话等形式通知应聘者，未进入初试环节的不另行通知。请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自负。

资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，所造成的后果由应聘者自负。

（三）初试

初试以面试的形式进行，考察应聘人员专业能力及综合能力。初试按成绩由高到低排序，通过初试人员原则按照不低于1:3的比例进入复试环节，未到达人数要求的，按照实际人数进入复试。初试时间和地点将通过短信、电话方式通知。

（四）复试

复试以现场面试的方式进行。考察应聘人员的逻辑、系统思维、解决问题能力、组织领导能力、应变能力等。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。面试分数达到80分及以上的为合格，并根据招聘职位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。

进入复试的应聘人员，需提供岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查。

（五）体检

复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。劳务派遣岗体检标准按劳务派遣公司相关规定执行。根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试情况择优递补。

（六）背景调查

体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。中层岗位还须进行延伸考察。劳务派遣岗位按劳务派遣公司相关规定执行。

背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格。

五、录用

（一）通过复试、体检及考察合格人员，经相关程序审批同意，确定为拟聘用人员。

（二）劳动用工岗由公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务招聘，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

（三）劳务派遣用工岗由劳务派遣公司按有关规定与程序与拟录用人员签订用工协议，明确双方权利义务，并按按规定约定试用期。试用期满后按劳务派遣公司有规定进行试用期转正考核程序。

（四）待遇及管理。劳动用工人员根据本公司现行薪酬对聘用人员确定待遇，公司按照国家规定提供其他福利待遇;劳务派遣人员按劳务派遣公司现行薪酬对录用人员确定待遇，并按规定提供其他福利待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

（五）工作地点：贵阳市云岩区燕子路1号61号楼。

六、其他注意事项

（一）在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知另行通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

（二）未在规定时间内按要求参加初试、面试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。

（三）应聘人员应对提供的信息和材料的真实性、准确性、完整性负责;对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格;

（四）本公告由公司保留最终解释权，未尽事宜由领导小组研究确定。