1.现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；

2.在读全日制普通高校专科生、本科生、研究生；

3.受过刑事处罚和被开除公职的；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

5.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或有吸毒史的；

6.在各类招考中被认定有作弊行为的。

五、报名及资格初审

本次招聘方案在巴林右旗人民政府网上发布。

（一）报名时间：2024年10月 15日至2024年10月17日下午17:00结束

（二）报名方式：采取网上报名形式

两种方式：一是网上报名。报名人员通过电脑浏览器登录:8072/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=97，进行注册报名；二是微信小程序报名。报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码（如下图），即可进行注册报名。

1.报名人员完整填写各项信息，上传本人二代身份证、户口本、毕业证、中国高等教育学生信息网（）上打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）、近期正面蓝底免冠2寸照片等佐证材料；

2.退役士兵、复转军人另上传退伍证；

3.“大学生村官”“西部计划志愿者”“三支一扶”“社区民生志愿者”“企业储备人才”“特岗教师”等六类基层服务项目生另上传证明；

4.发布公告时不是巴林右旗户籍但入伍、高考时为巴林右旗户籍人员资格复审时须提供本人档案。

（三）报名要求

1.报名人员要认真阅读招聘保安公告，须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息、隐瞒重要信息及信息填报不完整的取消其招聘资格，报考人员自行承担后果。

2.在整个招聘工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（四）资格初审：由旗教育部门根据报名条件对所有报考人员学历、年龄和其他相关信息及资格条件进行资格初审，不符合条件人员不予报考。

六、考试

考试分体能测试和面试两部分进行。考试总分100分，其中体能测试占总成绩的60%招聘，面试成绩占总成绩的40%。

（一）体能测试

1.测试项目：50米跑、立定跳远、1000米跑三个项目的测试；

2.体能测试分数计算：总分100分，各项所占比例分别为50米跑占总成绩的30%、立定跳远占总成绩的30%、1000米跑占总成绩的40%。计算公式为：体能测试总成绩＝50米跑成绩×30%+立定跳远成绩×30%+1000米跑成绩×40%；

3.体能测试实施规则、评分标准参照《国家学生体质健康标准》初中阶段九年级评分标准；

4.准考证打印时间：报考人员10月18日登陆报名网站自行下载打印准考证，凭准考证和身份证参加体能测试；

5.体能测试时间：2024年10月19日，详见《准考证》；

6.体能测试地点：大板第二中学，详见《准考证》；

7.体能测试结果在巴林右旗人民政府网上公布；

8.体能测试总成绩最低分数线为50分，低于最低分数线的人员不得进入面试环节。

（二）面试形式为结构化面试

1.时间及地点：另行通知；

2.考生凭准考证和身份证参加面试；

3.面试成绩最低分数线为60分，低于最低分数线的人员不得进入下一环节。

（三）总成绩计算

考试总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%；总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果拟录用人员最后一名出现并列，以体能测试分数高者优先聘用。考试总成绩和参加资格复审人员名单在巴林右旗人民政府网上公示。

七、资格复审

根据考生总成绩由高到低的顺序等额确定进入资格复审的人选，并根据考录方案要求对考生的身份证、毕业证、退伍证等材料进行复审。对在报名时提供的证件不真实、不准确，存在弄虚作假情况的，一经查实取消聘用资格。按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

八、体检

按照考生总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检的人选。体检参照公务员录用体检有关规定进行，由旗教育部门具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

九、考察

体检合格人员等额进入考察环节。考察工作由巴林右旗教育局和用人单位负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的招聘，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

十、聘用及待遇

（一）招聘考核结果在巴林右旗人民政府网上公示，公示期间无异议者签订劳动合同，受聘人员按照考试(体能测试、面试)总成绩从高到低选择服务学校。工资待遇与原聘用保安人员同等。依法缴纳社会保险，用人单位需缴纳部分由旗财政部门承担，个人应缴纳部分由个人承担。新招聘人员试用期6个月，期间考核不合格者取消聘用资格。

（二）试用期满考核合格后继续聘用，被聘用人员每年与用人单位签订劳动合同，工作期间有违法犯罪、违规违纪、玩忽职守的,用人单位有权解除劳动合同。

（三）应聘人员在办理聘用审批手续后因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，视具体情况，可按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（四）招聘岗位合格人数未能达到配备人数时，岗位之间可在考试成绩合格人选中从高分到低分的顺序依次递补。

(五)本次招聘结束后一年之内中小学、幼儿园专职保安员因辞职、解聘出现空缺岗位，视具体情况，经招聘专职保安员工作领导小组研究，可在本次考试成绩合格人选中从高分到低分的顺序依次递补。

十一、纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十二、其他要求

本次招聘按照属地管理的原则，在招聘工作全过程认真落实各项工作措施，确保本次招聘保安员工作安全有序开展。

咨询电话  0476- 6230599

（上午8：30-11:30，下午2:30-5:30，节假日除外）