科室

岗位名称

学历

所学专业

特殊说明

风湿免疫科

临床医师

博士

临床医学

应往届均可，取得规培结业证者优先

注：往届生须在资格审核时取得执业医师资格证（临床类），应届生应具有报考资格并在入职一年内取得。

二、成长机会

医院为新进职工成长提供强力支持：

1、优秀博士（后）毕业生招聘奖励：医院鼓励优秀博士毕业生及博士后来我院工作，经个人申请、科室推荐，取得相应学术成果经认定后，可享受安家费及科研启动经费，最高奖励可达70万元。

2、预留院博士后资格：面向优秀新进博士，在取得录用资格后，鼓励进入本院博士后工作站继续从事科研工作，以支持有创新精神的年轻潜力人才更快成长。8年制博士获得录用资格后，原则上应进入博士后工作站。预留院博士后达到出站条件即可出站从事临床工作。

3、入职后符合相应条件的，可被推荐申报我院及武汉大学相关青年人才培养项目招聘，包括青年交叉学科专项基金、优秀中青年人才培养计划、医学人才栋梁计划等。

4、入职后作为项目主持人获得国家自然科学基金项目者，可直接聘为特聘副研究员，享受专业技术7级工资待遇。

5、平台支持：我院与武汉大学相关学院深度融合，开展多学科交叉合作，成立了武汉大学中南医院医学研究院、武汉大学中南医院药学研究院、武汉大学中南医院交叉研究院，与近百位PI深入开展基础与临床研究合作，同时，与中国科学院武汉病毒研究所建立了转化医学联合研究中心，中心共享实验平台联合我院医学科研中心为青年人才提供全方位的科学研究保障；此外，坐落于东湖国家自主创新示范区的武汉大学中南医院科研转化中心（建设中）能为青年人才提供科技创新资源整合与科技成果转化的强大支撑。

医院高度重视风湿免疫科等紧缺专业的学科建设和人才培养招聘，大力推动相关学科的融合发展，热忱欢迎临床医学各专业博士毕业生申报！

三、应聘人员注意事项

（一）资格要求

1、遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录；无违反科研诚信或学术不端行为。

2、身体健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。

3、起点学历要求为全日制统招本科，不含“中起本”、“专套本”、“专升本”、成教、电大、自考学历及参加中职、高职对口高考毕业生；同时，应届毕业生一般应在2024年7月31日前取得各阶段的学历和学位证书，往届毕业生须在资格审核时已取得各阶段的学历和学位证书。

4、须通过国家英语六级考试，或具有有效的TOFEL成绩85分及以上、IELTS（雅思）成绩6.5分及以上，留学人员须提供相当水平的外语成绩证明。英语六级未通过者须有第一作者（排名第一）的高水平学术论文（中科院大类2区及以上）。

5、年龄一般不超过35周岁。

6、应聘者提供的个人信息、资料应真实可靠，对弄虚作假或在考核过程中作弊或有违反科研诚信行为的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。

7、根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）要求，符合条件的应聘人员可享受住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。

（二）聘用形式

本次招聘的工作人员，按人事代理制聘用。

（三）报名方式

应聘者可通过以下二种方式进入中南医院招聘网页申请页面：

电脑端网址：znhospital.zhaopin.com

手机端二维码（长按识别二维码）：

注意事项如下：

（1）请慎重选择应聘科室及岗位，不能重复投递；

（2）简历附件必须包括各阶段学历学位证、教育部学籍在线验证报告（查询学信网下载，网址）、科研能力等相关材料。

如有以第一作者（含共同第一）/通讯作者（含共同通讯）发表或处于接收状态的文章，请在简历附件中提供文章电子版（至少包含文章首页），且标明作者的排名情况（例如：共一排三）、接收函截屏（处于接收状态的文章）、SCI文章必须提供检索报告图片或web of science的检索界面截图（须含中科院分区情况、发表当年影响因子）。

（3）简历提交成功后系统会有提示，可在招聘网页的“个人中心”查看简历状态，请保留相关提示信息；

（4）请提供完整、准确的个人信息，因个人信息不实造成的一切后果均由应聘者本人承担；

（5）网上申请后请持续关注武汉大学中南医院网站（）通知公告，以了解招聘工作后续安排（资格审核及面试时间以我院官方网站通知为准）。

（四）报名时间

简历投递时间为即日起至2024年5月12日24:00，所有应聘人员务必在报名截止时间前通过网络报名系统填写个人资料。

（五）有关说明

1、医院将对所有应聘者提交的应聘信息进行初步筛选，根据招聘条件，综合各方面素质能力要求，经集体评选，择优选取应聘者参加初试。通过医院综合面试的应聘者，需参加科室试工考察，考察合格者，方可进入入职体检环节。

2、具备冲击国家级青年人才计划培养潜力的优秀青年人才可不受专业和指标限制，一事一议。

3、医院将对应聘者的心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。应聘者不按规定参加体检、心理素质测评的，医院有权终止其录用程序。