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Q7

校招流程一般是怎样的？

校招一般有五个关键环节：

01

网申+线下双选会/招聘会（或宣讲会）

网申是指线上接收简历投递（网页填写+邮箱投递pdf简历）；线下双选会就是HR常讲的“摆摊”，一般在学校的体育馆里，众多企业挤在一个场馆里“摆摊”招揽毕业生、线下接收简历；招聘会/宣讲会是企业进行宣讲+笔试/简单初面的方式，一般由企业CEO或至少是VP级别的人来宣讲，让学生更多了解企业，也会现场接收简历，有些企业在宣讲完后会组织笔试甚至初面。

有的企业线上线下会同时开展，但是线下进入HR视野的几率更高。目前的情况下，线下宣讲的企业已经越来越少了，更多还是以线上为主。原因有几个：

SIMPLE STYLE

因为线上系统让操作更规范、便捷招聘，能留痕。

对于HR来说，线下简历容易搞丢，且简历有线上留痕的要求，要避免有人不经过投递就进入下一环节；

对于学生来说，系统字段的规范设置可以避免很多“不知道怎么填”导致简历不被HR看到的情况，比如学历、专业、学校、年龄、户籍地等信息。

以年龄为例，有的人按周岁、有人按虚岁、有的人投递的时候还没有满周岁，但是没准面试的时候满了，或者落户的时候超了，这都会对人力资源的具体工作产生影响，可能会导致应聘者因此失去机会。

因为线下宣讲的人工成本和要求很高

一方面是企业需要提前和学校沟通预约场地，需要协调多方领导同事时间，还要准备物料，相对繁琐；

另一方面，因为线下宣讲是一个如果要做就必须没有差错，必须干好的事情，企业员工在现场的任何动作、活动、言语都代表着企业的形象，会议室够不够用，时间安排紧不紧凑，有没有嘴比脑子快造成负面影响等，都会成为毕业生跟企业双向选择的影响因素。

但是呢，一般组织宣讲会的企业HR为了活跃现场气氛，吸引大家前来参会，会给现场提问的同学1-2个offer直通车，直接进二面，如果你是北京高校学生，建议还是多多参与宣讲会，积极抓住每一次机会！

PS：如果有人关心怎样具体组织一场优秀的线下宣讲会，欢迎留言，我们可以专门做一期，手把手带大家沉浸式体验一场优秀的校园宣讲会。

02

线上/线下笔试

互联网公司、央国企、事业单位大多都喜欢组织笔试，主要内容就是行测、申论（或者写作）；部分企业有案例分析题、情景模拟题，与岗位专业、岗位要求的能力素质相关；另有些开放性问题、对企业和企业文化的理解问题等。

2C的互联网公司可能会出一些与产品、用户体验、客户或用户相关的问题（看你有没有使用产品，或考察你对产品调性的理解，投递产品经理、市场营销等岗位的同学尤其要关注一下）。

有些事业单位（如高校）可能先进行初面、再进行笔试、之后再进行二面。事业单位的笔试有些会在线下进行。

03

HR或业务领导面试

一般会有2-3轮，包括HR面和业务面，有的还会有最终的合伙人/大领导面试。

面试的形式有：结构化面试（通常多对一）、压力面试（通常出现在业务面或领导面）、无领导小组讨论（通常是案例题，具体参考公务员面试备考课程就可以）等形式，有线上面试和线下面试等各种类型，企业的数量、类型各不一样招聘，所采取的面试方式也不尽相同，我们也会在后续的文章中为大家提供面试方法~

04

入职体检

通过面试后，HR通知体检，完成后入职。企业一般会委托第三方医院或者体检机构进行，但都要求按照公务员体检的标准来进行。

标准基本是统一的标准，请大家一定要严格注意体检的要求。

体检tips：空腹、不要喝水、吃饭；女生一定要避开经期；如果你实在是拿不准自己的身体情况，可以自己先去医院做一个体检。但是CT、核磁共振的请注意，做多了还是对身体有害的。

05

背调、查档、政审

目前，对央国企的管理呈现愈来愈紧的趋势，部分央企会对学生的档案进行审查，主要包括看看里面有没有违法相关材料、有没有违纪处分结果，如果有的话可能会影响录用结果。所以各位同学们在学校一定要遵守校纪校规，有了处分可能真的会影响自己的结果哦。

Q8

如何“包装”简历能为自己争取面试机会？

关于简历的撰写，我们后续会单独开一篇详细讲解，这里只指出几个不能踩的雷点：

01

关于经验

一定要写相关的实习经历，不相关的少写，实习或者项目尽可能写同类的，不要给大家东一榔头西一棒槌的感觉，要明确自己要的东西并且这个东西和简历、专业、应聘的岗位紧密相关。

SIMPLE STYLE

应对建议：充分了解面试岗位，尽可能多去招聘网站、招聘公告中寻找岗位描述，搞清楚岗位的基本职责，汇总岗位任职要求，从中提炼总结岗位要求的能力，针对性编排简历中的实习/项目/社会实践内容。

02

简历篇幅

应届生简历最好不超过1页（尤其是邮件形式投递的pdf版本）。作为应届生，HR很清楚的知道你怎样的人，他们见过很多很多应届生的简历，所以不是写的越长越好，写太多的实习经历（尤其是含金量不高的），HR会觉得你的时间都在实习，哪有时间去学习呢？是不是这个道理。所以你在简历里更多的是要体现自己的学习成绩、专业排名、奖学金获得情况、考取的证书、与岗位匹配的实习经历。

03

表达方式

一定要尽可能量化自己的成果！这一点很重要，因为在企业里也喜欢用数据说话。数字是最直接的，量化自己取得的业绩也是一种能力，体现出你对工作的思考和总结。

尤其是你要明白，HR不是全知全能的，他很可能不懂你实习的相关业务，也就看不懂你的言语在描述什么、体现了你什么能力，不要想着“我当面介绍”，你很可能都没机会站在HR面前！所以当给你通过一些数据直观展现出来以后，他一下子就明白了，甚至还会和你产生共鸣！原来是这样~

看完了“雷点”，我们可以反推出HR喜欢的简历是什么样子的，记住这三点：基础信息全面整洁、专业信息丰富完善、项目信息合适匹配

写在最后

第二篇主要介绍了招聘信息获取渠道，校招基本流程及简历撰写的“雷点”，是不是对开启校招有了大致概念，第三篇将以HR的视角揭开面试的“神秘面纱”，并为你提供一些准备校招的小tips，敬请期待！

第三期问题提前看：

Q9. 面试时候，HR在观察什么、需要观察什么？

Q10. 面对一个不太熟悉的岗位，我能做什么准备？

Q11. 校招怎么顺利上岸？我能为自己争取哪些机会？

最后：给毕业生的话