1.受过刑事处罚或被开除公职的；

2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

3.正在接受立案审查的；

4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为且尚在禁考期的；

5.聘用后构成回避关系的；

6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

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二、招聘岗位及要求

此次招聘涉及商务部机关服务局、商务部投资促进事务局、商务部国际贸易经济合作研究院、中国国际经济技术交流中心、商务部配额许可证事务局、国际商报社、商务部国际商务官员研修学院、中国国际电子商务中心8家商务部直属事业单位，共计招聘工作人员34人，招聘单位简介详见《商务部有关直属事业单位简介》（附件1），具体岗位及相关要求详见《商务部直属事业单位2025年度第一批公开招聘工作人员岗位信息表》（附件2）。

（一）招聘范围说明

1.应届毕业生：2025年国内应届毕业生（不含定向、委培人员，含两年择业期未落实工作单位的毕业生），在校期间为非在职人员，须当年如期取得学历学位证书。其中，京内生源指有北京市常住人口户籍的应届毕业生，京外生源指符合落户北京有关要求的非京籍应届毕业生。

2.社会在职人员：具有北京市常住人口户籍的在职工作或待业人员。

（二）招聘专业说明

招聘岗位的专业要求为应聘人员最高学历学位所对应专业，专业名称及代码参照目录为教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》。对于所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请咨询相关岗位联系人，确认报名资格。

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三、招聘程序

（一）网上报名

自2024年12月16日上午8点起，至2024年12月24日下午6点前，应聘人员登录人力资源和社会保障部事业单位公开招聘服务平台（网址：）注册报名，每人仅限报考一个岗位，逾期不予受理，报名与考试使用的身份证必须一致。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名信息应当完整清晰、真实有效。应聘人员在应聘单位有近亲属关系和主要社会关系的，报名时需主动填报有关信息。

（二）资格审查

按照国家和商务部有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求，对报名应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。应聘人员在报名时需签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。

应聘人员在报名过程中须及时关注资格审查状态，如未在规定的报名时间内按照要求及时补充材料，视为资格审查不通过，资格审查结果在报名网站查看，未通过资格审查的不再另行通知。对于正常开考的岗位，通过资格审查的应聘人员均进入笔试。具体考试信息在报名网站一并发布，不再逐一通知。对于岗位条件等资格审查相关问题可咨询相关岗位联系人。

（三）考试

考试包括笔试和面试，部分岗位还将在面试阶段一并开展专业能力测试。各岗位通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开考，达不到比例的，经研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织笔试，或适当调整该岗位招聘人数、取消该岗位招聘计划等。

笔试采取线上考试形式，内容包括主观题、客观题，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决问题能力等综合素质。考试时间定于2025年1月7日上午9:30—11:30，应聘人员登录报名网站按照相关要求参加考试。笔试设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数，达到合格线的应聘者，根据各岗位公布的下一环节考试比例，根据笔试成绩由高到低排序，确定该岗位下一环节考试人员。参加笔试人员不足比例的，或达到合格分数线人数达不到入围下一环节考试比例的，该岗位笔试成绩达到合格分数线的考生均可进入下一环节考试。

面试围绕岗位所需综合能力开展考试，设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。部分岗位在面试阶段一并开展专业能力测试，围绕岗位所需专业知识技能开展考试，其中，非通用语种专业岗位的专业能力测试包括专业语种笔试、口试。专业能力测试设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。

各岗位通过笔试的应聘人员须按要求进行心理健康测试。心理健康测试分数不计入考试总成绩，但会作为面试重要参考。心理健康测试具体安排及有关要求将在报名网站发布。

应聘人员考试总成绩计算方法为：组织专业能力测试的，按照笔试、面试与专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例合成总成绩；未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例合成总成绩。根据各岗位总成绩排名，按照招聘岗位名额1:1比例从高到低分别确定各岗位体检和考察人选。考试相关信息将在报名网站发布，未通过考试人员不再逐一通知。应聘人员主动放弃考试，须签署《放弃考试/体检/政审资格声明书》（附件3），逾期未上传的，视为自动放弃。

考试各环节中，如遇末位同分情况，同分人员一并进入下一环节。某岗位所有进入面试及后续考试环节人员均不符合岗位需求的，可取消该岗位招聘计划。

（四）体检和政审考察

应聘人员须按要求到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

政审考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅人事档案、实地走访、个别谈话等多种形式，全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等招聘，可根据需要进行延伸考察，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因应聘人员放弃体检或政审考察、体检不合格或经政审考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无合适递补人员，可调整或取消该岗位招聘计划。

应聘人员主动放弃体检或政审考察，须签署《放弃考试/体检/政审资格声明书》（附件3），逾期未上传的，视为自动放弃。

（五）公示和聘用

各招聘单位根据体检结果和政审考察情况确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、应聘人员主动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无合适递补人员，可调整或取消该岗位招聘计划。

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四、纪律与监督

（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，相关单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

（二）公开招聘实行回避制度。认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的招聘，应当在报名时主动报告。

（三）招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。对违反招聘纪律的工作人员，按规定予以处理；对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）招聘工作接受社会和群众的监督。招聘工作咨询及纪检监督电话详见《商务部直属事业单位2025年度第一批公开招聘工作人员岗位信息表》（附件2）。

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