在职场上混的我们，肯定都听说过猎头这个职业。其实说得确切一点招人，猎头就相当于一个职业中介，一方面帮企业找到合适的员工，另一方面帮求职者找到合适的工作。当然，一开始我以为的猎头就是这样，但是，最近我才发现，这个职业没那么单纯。为什么说这个职业没那么单纯呢，我好好分析一下。

1.猎头不会帮任何人介绍工作

猎头，是一个名词，可以是一种人，也可以是一种职业。无论把这个词当做是人还是职业，无非是一种工作的类型，既然是工作，那唯一的目的就是赚钱。跟所有的工作一样，有些工作赚得钱多，有些工作赚得钱少，而我们在职场上打拼，自然都是想多赚钱。

对于猎头来说，帮企业介绍人，介绍一个底层员工和介绍一个高层管理的价格自然是不一样的，肯定是介绍高层管理佣金更高。所以，猎头通常不会介绍底层员工，都想介绍高层管理。高层管理在哪儿呢？如果去茫茫人海里面寻找，太不现实，最简单的办法，是去同行那里挖。所以，猎头挖人这样的事情，在我们身边就非常常见。

有一个经典的案例，就是某企业管理人员在职的时候，经常有猎头来联系，他虽然留下了联系方式，但是都没怎么联系，更没接受猎头介绍的工作。当有一天他辞职之后去联系这些猎头，最终得到了一句话：“我们的工作是帮助有工作的人找到更好的工作，而不是帮没工作的人找工作。”

2.猎头与企业的关系

很多企业，虽然都有自己的人事部，但是，通常也会跟猎头合作。为什么呢，因为自己公司的招聘手段有限。在51job，猎聘，boss直聘这些网站注册个账号，通过自己公司的微博、微信公众号、网站这些渠道收集的简历，那都是被动的，需要应聘者自己找上来，没法自己出击。猎头就不一样了，他们存在的价值就是到处挖人，所以他们有很大的数据库，数据库里有很多人才。企业通过猎头，就可以直接自己出击，反向去寻找自己需要的人才，而不是等着应聘者自己找上来。

当然，企业需要猎头公司的同时，猎头公司也需要企业。如果没有合作企业，猎头就没有了服务对象，相当于是没饭吃了。

所以，企业跟猎头公司的关系是相辅相成的。

3.猎头不止会帮企业招人，还会帮企业裁员

企业跟猎头合作，大多数时候是为了让猎头帮忙招人，但是招人，也有时候会反向合作，那就是，让猎头帮忙裁员。

当公司想裁掉某些人的时候，直接把简历给合作的猎头公司，然后猎头私下联系这些人，把他们推荐到别的公司去。对于企业来说，不动声色完成了裁员，对于猎头公司来说，帮别的企业推荐了人，赚到了推荐费，两全其美。

其实，得知这种操作的那一刻，我是很震惊的，猎头竟然还会干这事。不过后来想想，也只是跟企业各取所需而已，没什么不合理的地方。