1. 受过刑事处罚、开除党籍或者学籍，及其他党纪政务处分的；

2. 正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

4. 在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的；

5. 曾有学术不端等不良行为的；

6. 应届毕业生在校期间受过院系级以上单位处分的；

7. 聘用即构成回避关系的；

8. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

招聘程序及要求

（一）报名方式

应聘人员自招聘信息发布之日起，至2024年12月27日24时，可登录进行网上报名。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息（涉及学历学位证书的，未毕业者提供教育部学籍在线验证报告）。如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职，或者担任应急管理部机关处长及以上领导干部和应急管理部所属事业单位领导人员的，必须如实填写、主动报告。若提供虚假信息或者瞒报，一经查实，立即取消报考资格、聘用资格。

（二）资格审查

根据报考条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与计划招聘人数的比例达到5:1方可开考。报名截止后，达不到5:1的岗位，由院领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试，或减少该岗位招聘人数、取消该招聘岗位。资格审查结果可登录报名平台进行查询。

对于面向应届毕业生的普外肿瘤科临床医生、肾内科临床医生岗位，以及面向社会在职人员的核医学科诊断医生、检验科检验医师、急诊科科室副主任、神经外科科室负责人、胸外科科室负责人、重症医学科科室负责人等8个招聘博士研究生或者副主任医师及以上职称人员的岗位，不进行笔试，由单位组织开展专业能力水平评审。专业能力水平评审按照个人陈述、提问答辩、专家评分的程序进行，专业能力水平评审小组按照应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行评议打分招聘信息，满分为100分，合格分数线为80分。

（三）笔试

笔试满分为100分，合格分数线为60分。笔试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。笔试公告将在应急总医院官网发布。

（四）面试

在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定进入面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。不足5:1时，以实际参加面试人员为准。因资格复查不合格或者个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低依次递补。自愿放弃面试的应聘人员，应提交放弃声明材料。面试公告将在应急总医院官网发布。

面试前对应聘人员进行心理素质测评，测评结果不计入考试总分。面试主要测查应聘人员的思想政治表现、临床实际工作能力、岗位匹配度等情况，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩达到合格分数线方可具备体检考察备选资格。

（五）体检和考察

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。不进行笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。在同一招聘岗位内，根据综合成绩由高到低排序，按体检考察人数与聘用计划人数2:1的比例，确定体检和考察对象。不足2:1时，以实际进入体检考察人员为准。因人选体检不合格或者自愿放弃的，按照综合成绩由高到低依次递补。自愿放弃体检考察的应聘人员，应提交放弃声明材料。

体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅人事档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律和岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

（六）公示

根据考试、体检、考察情况，坚持公平公正、人岗相适、优中选优原则深入考察比选、综合分析研判，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府官网和医院官网进行公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定报备后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

新招聘人员实行试用期制度，试用期按照有关规定确定。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

注意事项

（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合规定要求的，取消其应聘资格或者聘用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）公开招聘工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系、拟制血亲关系以及由此形成的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

（三）本次公开招聘通过笔试、专业能力水平评审、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用，招聘单位保留取消招聘岗位的权利。

（四）本次公开招聘将通过电话或者手机短信通知有关事项招聘信息，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与招聘单位联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。

咨询电话：010-87935207

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监督电话：010-87935255

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本招聘具体事项由应急总医院负责解释

应急总医院

2024年12月18日