被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；因犯罪受过刑事处罚的；受党纪、政务处分期间或者未满影响期限的；被依法列入失信联合惩戒对象的；违反公序良俗的；法律法规规定的其他情形等。

（三）回避要求

严格执行国有企业入职回避相关规定，凡与我公司高层及以上管理人员有须回避的亲属关系的不得应聘本岗位招聘，须回避的亲属关系的范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

（四）注意事项

1．招聘岗位条件中“年龄35周岁以下”是指1989年12月1日以后出生；

2．涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2024年11月。全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；

3．报考要求有工作经历的岗位，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明），工作年限终算时间为2024年11月；

4．国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。

四、招聘程序

本次招聘工作按照信息发布、个人报名、资格审查、组织考试、确定人选、开展体检、组织考察、公示结果、录用入职等程序进行。

（一）信息发布

在江西广播电视台（江西广电传媒集团）官网首先发布招聘信息，并安排在其他公开招聘网站或APP同步进行发布。

（二）个人报名

凡具备应聘条件的人员，于2025年1月6日9:00前通过邮箱报名。应聘者需将报名所需的相关材料（邮件名为“应聘者姓名+应聘单位+应聘岗位”）发送至87303004@qq.com，具体报名及证明材料包括但不限于：

应聘登记表（见附件）、有效期内身份证（正反面）、学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》、无犯罪记录电子证明、社保缴纳证明（如有工作经历者）、职称证书、职业（执业）资格证书、外语证书、获奖证书、业绩成果证书等证件证书（上述证明材料需扫描为PDF版上传）。

每名应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，我公司有权取消其应聘资格。

（三）资格审查

对参加报名人员任职资格条件进行审查，资格审查结果、考试时间及方式将通过邮件、电话等方式告知，请应聘者提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收，同时保持电话畅通；对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用；未进入下一环节的人员，不再另行通知。资格审查通过人数与招聘人数之比不得低于3:1，未达开考比例则核减招聘名额（或取消本次招聘计划）。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者不符合报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

（四）考试考核（能力测试）

本次考核形式为：笔试和面试相结合的方式。

1.笔试：通过资格审查人员先组织笔试，时间、地点另行通知。主要考察招聘岗位所必须的基础知识、专业知识，考试题目由公司自主拟定，满分100分。

2.面试：所有参加笔试人员按笔试成绩由高到低排序后，按不低于3:1、不高于4:1的比例要求确定参与面试人员名单，并分岗位安排集中面试，时间、地点另行通知。

面试采用集中面试，由面试考核小组进行现场面试，主要考核面试人员职业道德、语言表达、综合分析、应变能力等综合素质。面试分数采用百分制，面试成绩取考核小组评分平均值，且最低入围要求为：会计岗位面试评分75分以上，出纳岗位面试评分70分以上。

3.确定人选：按应聘人员的考试考核总成绩确定排名

总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均采用百分制(四舍五入保留小数点后两位)。

根据应聘人员总成绩分数排序情况，按岗位拟招聘数量1：1确定拟聘用人员名单，并提交至公司总经理办公会研究决定。

（五）开展体检

拟聘用人员按公司要求标准到三甲医院进行体检，费用由拟聘用人员自行支付，体检不合格的不予聘用。须诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（六）背景调查

对拟聘用人员进行背景调查，主要调查考察对象的政治素质、道德品行、业务能力、工作经历、遵守法纪、身心健康等情况。

（七）公示结果

按照要求在江西广播电视台（江西广电传媒集团）官网内进行不少于5个工作日的公示。

（八）递补

因体检、背调、公示不合格或拟聘用人员自动放弃造成的空岗，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

（九）聘用、待遇

录用人员实行聘用制，与我公司或下属单位签订劳动合同为企业员工，依照国家有关规定实行试用期，聘用期间按所聘岗位及绩效考核结果享受相应的工资福利待遇及绩效奖励，相关招聘财务岗位的年度税前薪资待遇约为6.5-8万元。

（十）述职、转正

办理聘用手续后，对录用人员开展为期2个月的试用期考核招聘，试用期表现优异者，试用期限可在合理范围内提前。

员工试用期结束前，由公司总经理办公会讨论决定是否同意相关人员转正。根据会议意见，组织拟转正人员提交转正材料，公司人事部门办理转正手续；对试用期表现不佳的人员，继续观察，延期转正；对试用期不合格人员，予以解除劳动关系，并报上级人力资源部备案。