1. 受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

2. 个人征信存在问题招聘，已列入失信被执行人名单的；

3. 存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

（一）发布公告

本公告自发布之日起接受报名，至2024年7月15日截止，节假日期间可正常报名。

（二）报名方式

本次招聘采取网上报名的方式，不接受其他形式报名。请通过指定邮箱124631686@qq.com进行报名，报名材料包括：安徽省矿业机电装备有限责任公司公开招聘报名表和身份证、学历学位证、职业及专业资格证、获奖证书等材料扫描件，请将报名材料压缩并命名“岗位+姓名+手机号”。

（三）资格审查

公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、报名材料造假、有弄虚作假行为等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知面试，未通过者不再另行通知。

（四）面试

面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等，采取半结构化方式进行；面试共分两轮招聘，第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行，按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员；第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。

（五）考察与体检

综合考虑面试表现情况，择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

（六）研究审定、公示与录用

综合面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人员按照引进成熟人才管理，与公司签订《成熟人才聘用合同书》《成熟人才目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任职期满由公司依据考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制，采用市场化薪酬分配与激励机制确定薪酬。薪酬实行年薪制，年薪与目标任务完成情况和考核结果挂钩。年薪在30万元-50万元人民币（税前）左右，可面议，具体按照业绩考核结果确定。

六、相关说明

1. 应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的，可以累计计算；本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2024年6月1日为截止日期计算。

2. 招聘过程中因应聘人员电话、短信、邮件等通讯、网络不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

3. 公司纪委对招聘工作进行全程监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

4. 公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。