江西沁

一、公司简介

江西沁庐酒店资产管理集团有限公司（以下简称“酒店集团”）为江西省旅游集团股份有限公司（以下简称“江旅集团”）全资子公司，成立于2016年3月，致力于打造中国旅居美生活酒店标志性品牌，拥有“沁庐”酒店连锁品牌和“江西宾馆”“江西饭店”“赣江宾馆”等地标酒店单体品牌。集团注册资本12.19亿元，管理资产150亿元，其中自有资产约40亿元，现有员工2000余人。

核心业务为酒店及度假村投资与管理，旗下拥有“沁庐”高端酒店，“沁庐”中端精品酒店、“沁庐”度假村、“沁庐”红培酒店、“沁庐”创新酒店（拟）五大业务板块和“沁庐”酒管、“沁庐”餐饮、“沁庐”旅居、“沁庐”物业、“沁庐”供应链等20余家子分公司。直接管理、委托管理、合作管理酒店40余家，其中四星级以上酒店15家，经营管理中高端团餐餐厅12个，物业管理项目9个。

立足旅居美生活这一核心价值追求，推进酒店与文旅深度融合，打造全国一流的酒店与度假村集团，构建产品经营、资产经营、资本运作三位一体的发展模式，直营、合营、租赁（承包）经营相结合，通过3到5年的艰苦奋斗，推动规模化发展、创新型发展和高质量发展，实现区域领先、行业领先和效益领先。

集团组建以来，先后荣获“第二十届中国金马奖2020年度中国最具发展潜力酒店集团”，“2020、2021、2024中国酒店集团规模TOP50”，“2020、2022、2023年度中国饭店集团60强”，“五洲钻石奖·年度品牌酒店集团发展及投资价值奖”等多项殊荣。2020年和2023年，集团荣膺“中国最具成长性本土酒店集团”，沁庐精品酒店获“中国最具发展潜力酒店品牌”荣誉称号。

二、招聘需求及条件

江西省内全服务型酒店总经理3名、精品酒店总经理3名、酒店委托管理项目总经理3名。

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质、强烈事业心和责任感；

2.品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

4.具有履行应聘岗位职责的能力和专业技术水平；

5.年龄原则上不超过45周岁；

6.任职资格条件中要求的年龄、学历、工作年限等计算时间截止至2024年12月31日。

‍‍（二）具体条件

‍‍‍具体岗位职责和任职资格详见附件1《江西沁庐酒店资产管理集团有限公司2025年招聘岗位汇总表》。

‍（三）特别优秀人员，招聘条件可适当放宽。

（四）回避要求

应聘人员应遵循有关回避的要求，凡与江旅集团领导班子成员、酒店集团领导班子成员、酒店集团中层干部有须回避的亲属关系的，不得应聘。须回避的亲属关系的范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。

（五）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾受过刑事处罚或开除公职的;

2.受到党纪、政务等处分在处分期或影响期内的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关侦查、审查、调查尚未作出结论的；

5.其他原因不适宜报考的人员。

三、薪酬福利

酒店集团实行岗位绩效薪酬制的薪酬结构，包括：岗位基本薪酬（岗位工资、年功工资）、基本绩效薪酬、增效奖励薪酬和福利薪酬组成。

四、招聘流程

本次招聘工作按网上报名、资格审查、测试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

（一）网上报名

应聘者应填写报名申请表（附件2）与相关佐证材料打包发送至指定邮箱932791178@qq.com，邮件标题及附件标题请注明“姓名+应聘岗位”。

报名时间：简历投递截止时间为2025年2月20日17:00，若未招募到合适人选，将持续进行招聘，直至人员到位为止。

佐证材料包括但不限于以下材料：

（1）个人身份证（正反面）扫描件；

（2）学历学位证书（如果是国（境）外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书）扫描件；

（3）有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；

（4）专业技术职称证书、职业（执业）资格证书扫描件；

（5）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）扫描件等。

（6）其他。

以上材料均上传PDF扫描件。

（一）资格审查

若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等），一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。

对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准，在校期间的兼职、实习和社会实践等不作为工作经历。

（一）测试

测试分笔试和面试：经审查后符合条件考生不足3人的岗位不开考。

（1）笔试:笔试满分100分招聘，笔试成绩达到60分及以上的考生入围面试环节。

（2）面试:面试满分100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入围人数原则上不低于1:3比例确定入围面试名单。面试者应由主要负责人、人力行政中心负责人及相关部门人员参加，面试结果要集体决定。面试主要考察语言表达、工作业绩、综合素质、专业知识技能等方面的能力。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

时间、地点均另行通知

（四）确定拟入职人员。成绩确定：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试、综合成绩均采用百分制（四舍五入保留小数点后两位），综合成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定排名。面试设置70分为合格线，低于70分的为不合格，不予进入后续环节。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加背景调查的人员，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况；

（五）体检。背景调查合格者需前往三甲医院进行体检。

（六）递补。因背景调查、体检不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位面试成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行背景调查及体检。

（七）公示。对拟录用的人员公示5个工作日。

五、其他说明事项

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。

领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业（含所属企业）工作岗位。领导人员是指集团领导及组织人事部门负责人、所属企业领导人员。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。

（二）凡与报考单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

（三）若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等），一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。

（四）未通过资格审查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的招聘，不再另行安排。

（五）因应聘人员自动放弃或体检不合格等原因所产生的岗位空缺，根据用人单位实际情况，从本岗位候补人员中，按综合成绩从高到低递补。

（六）本次招聘应聘人员只能报考一个岗位。