在投递简历时，应聘者应慎重考虑并填报是否服从分配的选项

应聘者最多可申报两个单位，一个单位只可投递一个岗位。

广东能源集团科学技术研究院有限公司招聘

广东能源集团科学技术研究院有限公司（以下简称“广东能源集团科技研究院”）是广东省能源集团有限公司践行创新驱动发展战略，提升自主创新能力，着力组建的科技创新平台，由广东省能源集团有限公司全资控股。

广东省能源集团有限公司成立于2001年8月8日，其前身广东省粤电资产经营有限公司是全国第一家因“厂网分开”电力体制改革而组建的发电企业，2003年更名为广东省粤电集团有限公司。2019年2月18日，正式更名为广东省能源集团有限公司（以下简称“广东能源集团”）。广东能源集团注册资本233亿元人民币，由广东省政府和华能集团分别持有76%和24%股权。历经二十余年的改革发展，已形成以煤炭发电、天然气发电为核心，新能源开发、航运、港口、进出口、金融、储能、节能服务等上下游产业链协同发展的电力产业格局，是广东省实力最强，规模最大的能源企业，是广东省推动能源转型，构建现代能源体系的主力军。截至2023年底，广东能源集团资产总额2750亿元，在职员工超1.6万人招聘，可控装机容量超5000万千瓦，装机容量保持全国省属能源企业首位，可控航运运力近200万载重吨；全年实现营业收入约837亿元，上网电量超1500亿千瓦时，售电交易电量和用户规模连续8年居全省第一，年采购天然气量44亿立方米、煤炭供应量近5000万吨；投运新型储能规模57.3万千瓦，是广东新型储能电站最大投资主体；拥有全资、控股、参股单位554家，控股1家A股上市公司（粤电力）。在2023年中国企业500强位列第316位。

为满足技术监督业务发展需要，按照公开公平、竞争择优原则，广东能源集团科技研究院面向社会公开招聘优秀中层管理人员和技术骨干，现将有关事宜公告如下：

本次招聘专业技术所所长4人，专责17人，共计21人：

所长4人，按中层正职管理；

轮机技术所专责3人；

锅炉技术所专责2人；

材料技术所专责2人；

热控技术所专责2人；

电气技术所专责4人；

环化技术所专责2人；

新能源技术所专责2人。

附件1：技术监督服务中心招聘所长岗位职责及任职条件表

附件2：技术监督服务中心招聘专责岗位职责及任职条件表

（一）专业技术所所长岗位基本条件

1.思想政治表现好，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，主动担当作为，真抓实干。

2.遵守国家法律法规，品行良好，敬业爱岗，专业对口，愿意为本企业服务。忠于企业，认同企业核心价值观，有强烈的事业心、责任感和使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任中层管理岗位的组织能力、文化水平和专业素养，有经得起实践检验的实绩。

3.具有良好的职业道德和职业操守，廉洁自律，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系职工群众，正确行使组织赋予的权力。

4.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于听取不同意见，团结同志，群众基础好。

5.身体健康状况符合岗位工作要求。

6.年龄原则上不超过45周岁，关键技术技能人才年龄不超过50周岁。

7.一般应具备普通高等院校硕士研究生及以上学历且专业对口。

8.具有8年及以上同类岗位工作经历。

9.符合招聘岗位所需要的其他条件要求。

（二）专责岗位基本条件

1.遵守国家法律法规，品行良好，敬业爱岗，专业对口，愿意为本企业服务。

2.身体健康状况符合岗位工作要求。

3.年龄原则上不超过35周岁，关键技术技能人才年龄不超过40周岁。

4.一般应具备普通高等院校硕士研究生及以上学历且专业对口。

5.具有4年及以上同类岗位工作经历。

6.符合招聘岗位所需要的其他条件要求。

（三）岗位职责及任职条件

见附件1《附件1：技术监督服务中心招聘所长岗位职责及任职条件表》和附件2《附件2：技术监督服务中心招聘专责岗位职责及任职条件表》。

（一）报名

1.应聘人员请下载并填写《附件3：广东能源集团科技研究院社会公开招聘报名表》（附件3），将《报名表》与其他证件或证书扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩证明及其他相关证明材料）一起以压缩文件形式发送至指定邮箱（邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”），每名应聘人员限报1个岗位。简历收取邮箱：ydkyyhr@163.com。

2.简历投递时间：自发布之日起至2025年2月21日24:00。

3.应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，经资格审查符合要求的，将由专人通知参加考核测评。

（二）考核测评

采取管理潜力测验或综合能力测试、面试评审两种结合的方式对应聘人员进行选拔考评，最终成绩将根据管理潜力测验、面试评审两个考评环节得分按相应权重加总得出综合成绩。

1.管理潜力测验/综合能力测试

采取线上测验方式开展，满分100分。

2.面试评审

面试评审由面试小组对应聘人员进行专业面试，满分100分。

（一）录用人员与我院签订劳动合同招聘，试用期6个月。

（二）享有国家规定的法定节假日、六险二金、带薪年假等福利。

（三）薪资面议，具体按我院薪酬管理规定执行。