（三）报名所需材料

1．填写《江苏新海连集团招聘工作人员报名表》（附件3）、《个人信息采集表》（附件4），根据附件填报模版格式要求填报个人简历，精确到XX年XX月。

2．近期免冠正面彩色电子照片（证件照、生活照各一张）。

3．其他扫描文件：

（1）本人身份证（正反面）；

（2）各层次高等教育学历、学位证书（含学历证书电子注册备案表）；

（3）参加工作以来社保缴纳明细（江苏省内信息以江苏人社网办大厅查询的“江苏省企业职工基本养老保险权益记录单（参保人员）”为准）；

（4）职称证书、职业资格证书；

（5）能体现个人工作能力的文字材料或项目成果；

（6）其他相关任职文件能够证明本人工作经历、能力的材料。

三、应试程序

（一）资格审核

根据招聘公告中公布的岗位任职资格要求对接收的材料进行审核，审核内容包括报名表信息的完整性、真实性以及相关证件和证明材料的有效性，若发现信息不一致或有虚假情况，将取消应聘人员的资格。

（二）适岗评价

根据学历层次、相关职业资格、工作年限、相关工作经验等评价要素对通过资格审核的人员进行适岗评价，满分100分。

按适岗评价得分从高分到低分的顺序，每个岗位得分前8名的应聘者进入面谈环节，若末位成绩并列的，一并参加。适岗评价分数不计入最终成绩。

（三）面谈

面谈综合考察应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位适配度，满分100分。

面谈结束后，每个岗位面谈成绩得分前3名的应聘者进入面试环节，若末位成绩并列的，一并参加。

（四）面试

面试综合评估应聘人员的专业素养、思维逻辑、应急处突、语言表达等方面能力，满分100分。

（五）成绩计算

根据应聘者面谈和面试成绩计算总成绩，总成绩=面谈成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

四、体检和考察

按照成绩从高分到低分1:1比例确定体检人员，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法（试行）》等文件规定组织实施，对体检合格人员进行考察。

因体检、考察不合格或个人弃权等原因出现缺额时，由江苏新海连发展集团有限公司提出是否递补的意见。如递补招聘信息，在该岗位的面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

五、录用

通过考察的人员为拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员按照规定签订劳动合同，实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，考核不合格，解除劳动关系。

六、注意事项

1．每人限报一个岗位，否则视为无效投递。

2．应试时需穿着正装并携带身份证原件，应试全程需收缴手机，以充分保障招聘工作公平公正地开展。

3．应聘人员对填报资料的真实性负责。提供虚假履历、伪造涂改证件证明、考试考核作弊等违反公开招聘纪律行为招聘信息，或以其他不正当手段获取应聘资格的，将取消应聘资格。对已聘用人员，一经查实，解除聘用合同。

4．请应聘人员保持通信畅通。若因个人原因未取得应聘资格的，由应聘人员本人承担责任。

5．经应聘取得聘用资格的须在规定时间内报到，逾期不能报到的，原则上不再保留其聘用资格。

6．面试时间和地点等事宜另行通知。

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