3、招聘劳务外包性质讲解员

南阳市某单位根据劳务外包项目需要面向社会公开招聘劳务外包性质讲解员2名，为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、岗位职责

（一）展馆讲解、公务接待、会务组织；

（二）策划、组织、实施教育培训活动；

（三）研学课程的讲授及相关服务工作。

二、报名资格条件

（一）应聘人员应具备的资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，品德端正，作风正派；政治坚定，纪律严明，具有吃苦耐劳精神和团队合作意识，听从指挥，服从安排。

2.身体健康，容貌端庄，活泼开朗，大方得体，形象气质佳，具有亲和力；持有普通话二乙以上证书，普通话标准，具有较强的语言表达能力和综合协调能力；

3.专业学历要求：全日制大学专科及以上学历；播音主持、旅游管理、历史学、博物馆学、汉语言文学等相关专业；

4.年龄及其他要求：28岁及以下，1997年1月1日以后出生；女性净身高1.65米以上；

5.特别优秀者可优先考虑或适当放宽录取条件。

三、招聘程序

本次招聘按照公开报名、资格审查、面试、背景调查、体检、聘用签约等程序进行。

（一）公开报名本次招聘实行网上报名，报名网址（只支持电脑端登录）：#/index/11441报名时间：2025年4月2日至4月7日17:00。报名人员登录本次招聘网址进行注册报名，报名前须完全了解本次招考的政策和拟报名岗位条件，按步骤进行具体操作。网上报名必须用本人手机号申请注册，注册成功后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，请牢记报名账号密码。同时，上传如下材料：

1.本人有效身份证正反面；

2.本人毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》，2025届应届毕业生可提交学籍证明；

3.报考岗位相关的资格证书，如普通话证书、英语证书、讲解员证书等；

4.近三个月内的个人生活照1张。

（二）资格审查结合招聘岗位的任职条件，对报名人员网上提交的材料进行资格审核。资格审查将贯穿招聘全程，一经发现报名人员不符合公告规定、不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，立即取消报名人员考试、聘用资格或解除劳务合同，并视情况追究有关人员的责任。

（三）面试面试分为初试和复试。通过资格审查人员全部进入初试环节，根据初试情况，按照招聘数量1∶5比例确定进入复试的人员，复试成绩满分为100分。按复试成绩排序确定拟聘用人选。

（四）背景调查根据复试成绩招聘信息，按照岗位招聘数量1:1比例从高分到低分的顺序确定背景调查人员，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，可按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补或核减该岗位招聘计划。

（五）体检背景调查合格人员进入体检环节，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，若有体检不合格者，可按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补或核减该岗位招聘计划。

（六）聘用签约人力资源公司为拟录用人员办理入职手续，用工形式为劳务外包，派驻相关人员到外包项目工作。

四、薪酬福利工作地点位于南阳市卧龙区某镇招聘信息，试用期结束享受交通补助、餐饮补助，综合待遇4000-6000元/月。

五、其他注意事项

（一）报名人员应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，取消其进入到招聘下一环节和录用资格，由此导致的后果由报名人员本人自行承担。

（二）此次招聘不收取任何报名费用，不组织任何培训，并对报名人员提供的材料严格保密。

（三）请报名人员保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、面试等环节人员，不再逐一通知。

咨询电话：0377-60186662。

（咨询时间：工作日上午9:00-12:30，下午2:30-6:00）

4、河南省儿童医院2025年人才招聘公告

河南省儿童医院郑州儿童医院始建于1960年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级甲等儿童医院。作为国家儿童区域医疗中心、河南省儿童医学中心、北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院、河南省医学科学院儿童医院、国家建立健全现代医院管理制度试点单位，医院始终秉承“永远以孩子为先”的服务理念，致力于打造国内领先的儿童友好型医院。医院拥有郑东院区（主院区）、东三街院区、南院区和西院区，“一院四区”实行院区一体化、管理规范化、服务同质化、效益最大化“四化”管理模式。自区域医疗中心建设以来，医院遵循“改革整合资源、开放汇聚资源、创新激活资源”的指导原则，聚焦医疗、科研、教学、人才、平台和管理等核心领域，成功实现了从传统规模扩张到内涵式发展的转型升级。医院现有国家、省市政府特殊津贴专家、省市学术技术带头人、省特聘研究员等54人，累计柔性引进国内外知名学科团队23个。拥有国家临床重点专科建设项目2个（儿科新生儿、儿科重症），省市医学重点（培育）学（专）科44个，省级及以上医教研平台50余个。同时，医院设有国家人社部博士后科研工作站、河南省儿童遗传代谢性疾病重点实验室、河南省儿科疾病临床医学研究中心等28个科技创新平台，为学科发展提供了强有力的支撑。根据医院业务发展需要，面向国内外公开招聘各类优秀人才，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位详见附件

二、招聘基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有坚实的理论基础和较强的创新能力。

2.具备拟聘工作岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件。

3.身心健康，具有履行岗位职责所需要的身体条件。

4.符合回避制度的有关规定，具备岗位所需要的其他条件。

5.应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证）的时限要求为医院确定的报到日之前。

6.对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（二）人员类别条件

1.博士后（长期招聘）

（1）专业：儿童感染与免疫基础与临床研究；儿童神经系统疾病的基础与临床研究；儿童肿瘤疾病的基础与临床研究；儿童遗传代谢性疾病的基础与临床研究；儿童急危重症、罕见病相关的基础与临床研究；其他临床医学及相关专业的基础与临床研究。

（2）要求：近三年取得医学类各专业、生物学、生物信息学等专业博士学位，年龄不超过35岁（特别优秀者可适当放宽）；具有良好的科研能力及发展潜力，在国内外学术期刊发表过高质量学术论文，独立或作为主要骨干参与相关研究项目；科研业绩突出，符合我院重点研究项目急需人才者，可优先招收；能够在医院全职从事博士后研究工作，原则上不少于2年。

（3）待遇薪酬待遇：博士后研究人员在站期间给予绩效工资，年薪30-50万元；另给予科研经费30万元，享受与医院正式职工同等的各项福利。住房补贴：为博士后研究人员提供每月2000元住房补助，如医院解决住宿将不再给予住房补贴。按期为博士后研究人员缴纳五险一金。研究经费：入站后拨付科研启动经费30万元，在站期间获批的中国博士后科研基金、国家自然科学基金等科研项目，按照1:1匹配科研经费，同时享受医院相关科研奖励政策。出站留院：优秀博士后人员出站后根据岗位需要可优先留院工作。除享受医院引进政策外，同时享受郑州市人才引进相关优惠政策。

2.博士研究生（长期招聘）

（1）专业：医学类各专业、生物学、生物信息学、生物医学工程等。

（2）要求：取得普通高等教育博士研究生学历、学位；具有大学英语六级证书或六级成绩425分（含）以上；留学回国人员需提供相应的外语成绩证明；具有较高的科研水平和能力。

3.硕士研究生、本科

（1）硕士研究生要求：第一学历为全日制本科（高中起点），取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书；原则上具有大学英语六级证书或六级成绩425分（含）以上；留学回国人员需提供相应的外语成绩证明。

（2）本科及以上要求：第一学历为全日制本科（高中起点），取得普通高等教育本科及以上学历、学位。