计划招聘22名！邵阳学院2025年公开招聘事业编制人员公告
(一)现役军人;
(二)在读高校非2025届毕业生(指2026年及以后毕业的毕业生);
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
(九)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位15个,招聘计划22名,其中管理岗位招聘计划1名,专业技术岗位招聘计划21名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()与邵阳学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2025年5月12日至2025年5月19日。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名材料原件扫描或拍照,以压缩包(命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱syxygkzp@163.com,并与招聘单位确认是否收到邮件。
3.报名材料
(1)请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;
(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);
(3)近期同底彩色免冠1寸照片1张;
(4)招聘岗位要求政治面貌为中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,落款日期为2025年1月1日以后);
(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章,出具相关证明材料(证明模板详见邵阳学院人事处网站文档下载栏),主要学生干部指校、院团委学生会或研究生会副部长及以上;校学生社团管理部主席、副主席;学生社团联合会主席、副主席;校、院学生自律委员会等主任、副主任;校易班学生工作站部长;校、院学生党支部(副)书记;班长、团支部书记;
(6)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章或人事部门公章);
(7)招聘岗位对专业研究方向有要求的招聘,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章);
(8)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检后提供)。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2025年3月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格审查。资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
2.复审:通过资格初审人员全部参加资格复审,复审采取现场审核的方式。考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。资格复审的时间、地点、通过人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)A类岗位
A类岗位
采取实际操作能力测试、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入招聘,其中实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%,笔试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。
实际操作能力测试:通过资格复审人员全部参加实际操作能力测试,实际操作能力测试采取专业能力测试和授课的方式进行,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学基本素质等,总分100分。
笔试:实际操作能力测试结束后,根据应聘同一岗位实际操作能力测试成绩成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围笔试人员。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度,总分为100分。
(2)B类岗位
采取笔试和试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的60%,试讲成绩占综合成绩的40%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度,总分为100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围试讲人员。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果等,总分100分。
(3)C类岗位
采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的60%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度,总分为100分。
实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的岗位所需技能及实际操作水平等,总分100分。
(4)D类岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对基础理论知识、纪检监察执纪执法业务实操知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度等,总分100分。
(5)E类岗位
采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。
3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的岗位,笔试、面试、试讲、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划
应聘人员参加各环节考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证,各环节考试结果在邵阳学院人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报学校党委会或校长办公会审定。拟聘用人员名单在邵阳学院人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0739-5431783(人事处)
举报电话:0739-5431781(纪委办公室)
邵阳学院
2025年4月29日
