报名方式：采取网络报名形式。

每位应聘人员限报1个职位，应聘人员应准确、完整填写报名信息并提供相关证明材料。应聘证明材料：（填写报名信息时以附件形式上传至报名页面）：（1）本人身份证、个人简历、学历学位证书、教育部学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格、专业技术资格证书、荣誉证书等材料；（2）近期一寸电子版照片1张。

应聘人员须在报名系统完整填写报名信息并以附件形式上传应聘所需相关证明材料，若未上传相关证明材料视为无效报名。

PC端报名入口：电脑登录以下报名入口页面社会招聘栏目选择应聘岗位填写报名信息，或者登陆金华市轨道交通集团官网→人才招聘→报名入口→社会招聘→选择岗位报名。

报名入口：

市轨道交通集团官网：

特别提醒：

①请务必规范填写个人简历，特别注意教育背景请务必从高中的教育经历开始不间断填写至最高学历；

②投递简历前，请务必确认好自己心仪的岗位，投递后将无法再投递其他岗位。如个人信息有变更，请及时更新个人简历后再投递，以免影响简历筛选结果。

③请保持手机畅通，考试及招录相关信息我们将通过短信或电话的形式及时通知。

应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消面试资格和聘用资格。报名资料将代为妥善保管。

2.资格审查

考生报名材料不全者不予审查；报名人员在资格审查中提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效；凡提供虚假信息和材料以获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。

3.综合素质评估

对通过资格审查的报名人员进行综合素质量化打分，对其综合素质进行初步考评。评分项包含学历、专业职称、所获荣誉、工作业绩等招聘，满分为100分，设合格分70分，未达合格分的，不予进入面试环节。综合素质量化得分占考生总成绩的20%。

4.面试

面试由公司组织相关专家进行面试，主要了解应聘者领导能力、综合素质、管理能力、个性特征等方面的岗位匹配度。面试成绩满分为100分，成绩保留至小数点后两位。面试设合格分80分，未达合格分的，不作为拟录用人选进入考察。面试时间、地点另行通知。未按时参加面试者招聘，视为放弃。面试成绩占考生总成绩的80%。

5.考察

根据总成绩从高到低，按1：1比例，确定入围考察人选。若在此环节中出现本人放弃或考察不合格的情况，可按总成绩从高分到低分依次进行递补一次，若无合适人选可核减该岗位。考察合格，按1:1比例确定体检人员。

6.体检

体检标准参照公务员考录体检标准执行，体检费用自理。若在此环节中本人放弃或体检不合格，则按总成绩由高到低依次递补人员进行考察和体检。若无合适人选可重新组织招聘。

7.党委研究

考察、体检后，由集团党建人事部将拟聘任人选报集团党委研究决定。

8.公示

公司将及时在公司公众号、相关网站公示成绩、拟录用人选等信息，拟录用人选公示时间为5个工作日。

9.聘任

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。

为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

三、其他事项

（一）聘任协议签订

职业经理人实行聘任制和契约化管理。由聘用单位与拟聘任对象签订劳动合同和聘任协议，明确职业经理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可继续聘任。试用期根据《劳动合同法》有关规定约定。对聘任对象聘期内绩效实行一年一考核，签订任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书。试用期满经考评合格及以上的，正式聘用；考评不合格的，解除聘用。

（二）薪酬及福利待遇

职业经理人实行年薪制，由聘用企业与聘用对象协商制定任期经营管理目标责任书和年度经营管理目标责任书完成情况核发薪酬。薪酬结构根据《关于金华市市属国有企业实行职业经理人制度的指导意见（试行）》相关规定执行。同时聘用对象享受国家和地方政府规定的社会基本保险和福利，执行公司福利制度。

（三）市场化退出

职业经理人试用期考核、年度考核、任期考核等出现不胜任情况的，公司按协议约定解除劳动合同；职业经理人在试用期、任职期间发生违法违纪行为的，公司有权随时中止协议、解除劳动合同；解除劳动合同应当按干部管理权限报备。职业经理人主动要求离职的，需提前3个月书面告知企业，企业可按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。未经企业同意，职业经理人不得擅自离职。

自聘任协议依规解除或终止之日起，企业与职业经理人的劳动关系终止。

四、招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由金华市轨道交通集团有限公司纪委负责监督（监督电话：0579-86080208）。本公告未尽事宜由集团党建人事部解释。

附件