日本职场，正在发生变化。

现在的日本就业市场，呈现了出一种“卖方市场”的态势。

从校招到社招，日企“变了”，甚至在2024年春招时流传出HR下跪招人的神奇场面，亦真亦假，但很日本。

98.1%，这是日本2024应届生就业率。

月均劳动总时长为136.9小时，按每月22天算，日本打工人一天上班不到6.5小时。

2024年4月入职的日本大学生起薪为226341日元（约合人民币1.1万元），比上年增加4.01％，创历史新高。

而日本普通劳动者的平均月工资为330200日元（约合人民币1.5万元），创1976年以来的新高。

怎么回事？不是说失去的三十年吗，日本这个国家开始翻盘了？

事情也许并没有这么简单。

其实日本在1990年前后，也就是房地产最好的时候，可是地球上出了名的“卷王”，相比之下前些年国内的“996”风气都稍逊风骚。

2019年的热播日剧《我，到点下班》中，32岁的东山结衣是网站设计公司项目总监，永远秉持不加班原则，18:00准时打卡，然后一路小跑来到小巷子中一家中华料理店，享用热气腾腾的小笼包和冰爽啤酒。

同样是料理店常客的两位大叔经常看到她，就不禁嘀咕道：

哎哟，现在的年轻人真是不一样了呢……想当年，我们这代人如何如何辛苦，如何奋斗……

于是，东山结衣甜美地回应一句：“哦，然后就经济危机了对吧？”

大叔立马做乖巧状，这真的无言以对。

日本人为什么拼呢？

其实也和中国一样，战后的日本发展对外加工经济，主要就是制造产品，出口欧美。

1955年至1970年期间，日本名义GDP的年平均增长率高达15.6%，1960年后不到七年经济规模就翻了一番。

整个产业结构跑步实现工业化，大量人口脱离农业生产进入城市。

实际GDP增长率的变化（左图）和不同产业从业人数的变化（右图）

但是，经济高速增长的代价，从上世纪70年代后期开始逐渐显现。

今天的日本之所以会成为一个“低欲望社会”，年轻人缺乏拼搏和创新精神，一大原因，就是在上个时代人们普遍过劳，活力都被透支了。

“过劳死”一词就发源于日语，1980年代开始在日本广为流传。

叠加全球化、信息化和消费主义浪潮，在进入21世纪后这种现象竟愈演愈烈。

2014年，日本厚生劳动省对日本5000家企业进行调查，发现其中80%的企业存在员工工作时间过长与过度疲劳的情况。

当经济上扬时，加班能有收入，大伙忍一忍也就算了。

但经济下行呢？

历史没法假设，绚丽的泡沫在上世纪90年代初终于还是破灭了。

经济泡沫破灭后招人，日本年轻人发明了“社畜”这个称呼，也开始用超低生育率表达无声的对抗。

这些自然演变的结果，背后也酝酿着变化——年轻劳动力变得稀缺，打工人的地位提高了。

而且这一届日本青年，比整顿职场的00后还要嚣张。

因为父母辈有钱，他们普遍娇生惯养，吃不得父辈们职场的苦招人，同时深受西方影响，敢于和老板叫板，已经不那么“乖了”。

另方面，物极必反，声名狼藉的“过劳死”现象也是到了不得不变的地步。

日本在2019年4月1日开始实施《工作方式改革关联法》，是1947年《劳动基准法》制定以来的第一次对加班时间数做细化限制。

大企业率先执行，中小企业从2020年开始执行。

这个剧情，就类似于国家强制要求京东和美团主动为骑手缴纳社保，减少工作时间。

现在日本还有一个现象是，打零工的越来越多。

主要受女性和老年人。

2018年日本的女性劳动参与率就达到69.4%，相比2012年上升了5个百分点。

老年人也在职场中逗留，不肯退休。

早在2005年，日本就已进入了“超老龄化社会”，即根据联合国定义，65岁以上老年人口占总人口的比重超过20%。

日本人口长期演进推算（厚生劳动省，2021年）

与此同时，日本65岁以上老年人就业人数也创了新高。

同样来自日本总务省的数据，2023年，日本65岁以上仍在工作的老年人比2022年又增加2万人，达到创纪录的914万人，就业比例达到25.2%。

也就是说，在65岁以上的日本老年群体中每4人中就有一人处于工作状态。

日本社会，正在表现出“工作至死”的决心。

日本老人热爱工作吗？