04招聘时间及程序

（一）招聘程序

按照公告发布→网上报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察（背景调查）→公示→聘用等程序进行。

（二）报名方式

应聘者须填写附件2《人员报名表》与附件3《简历信息汇总表》（报名表内所有内容均为必填信息），发送至邮箱hbrcfzjt@163.com，邮件主题及文件名为“公司名称+应聘岗位+姓名”。凡发现报名人员与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其资格。

（三）资格审查

报考者提交《招聘报名表》后，根据报考者填报的资料信息进行资格审查，并提出审查意见。

通过资格审查的报考人员，以电话或短信形式通知具体面试时间和地点；未通过资格审查的报考人员不再另行通知。

本次招聘，资格审查工作贯穿招聘全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考条件以及提供虚假材料的，即取消面试、聘用资格。

（四）笔试

经资格审查符合招聘条件的人员进入笔试环节，笔试内容为报考岗位专业性知识，根据笔试成绩从高到低，按照不低于1:3的比例，确定进入面试人员名单。因笔试成绩合格而放弃面试资格产生的人员空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。如资格审查通过人员较少，造成岗位形不成竞争的，应聘人员的笔试成绩须达到60分以上，方可进入面试环节。

（五）面试

面试成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。如应聘人员专业水平和能力等未达到预期要求的，公司取消该岗位招聘名额。如笔试通过人员较少，造成岗位形不成竞争的，应聘人员的面试成绩须达到85分以上招聘，方可进入下一环节。面试成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

面试采取结构化面试的方式进行招聘，面试的具体时间、地点另行通知，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。

（六）体检

根据面试成绩，按高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。符合条件人员需在指定时间内进行体检。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。因体检对象放弃或因体检不合格出现空缺，视情况可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由报考者个人承担。

（七）背景调查

体检合格的人员确定为考察对象。对所有考察对象进行背景调查。背景调查内容包含身份信息、学籍学历、职称、成果证书、工作履历、工资流水等。

（八）公示

根据考察情况，确定拟聘用人员，公示期为5个工作日。

05其他事项

（一）报名截止日期为2024年5月27日17:30。

（二）应聘人员须对提交的信息或材料真实性负责。凡弄虚作假者一经查实，即取消其面试、聘用资格。

（三）招聘过程中出现应聘人员放弃应聘、考察或体检不合格等情况可视情况按面试成绩依次递补。

（四）本次招聘各环节未通过人员不再另行通知。招聘工作全部结束后，适时在鹤壁人才集团微信公众号对聘用人选进行公示。

（五）本次招聘委托鹤壁人才发展集团有限公司实施。