招工 秋招正当时：百日千万行动开4个专场，2千多家企业放出4.7万个岗

一场专门给找工作的人搭的招聘会

十月五日到十月十日，百日千万招聘专项行动一口气开了四个线上专场，分别是航空航天及国防装备、教育培训、文娱、快递行业。牵头的都是正经的人力资源服务机构，加起来两千一百多家用人单位进场招工，放出来的招聘需求有四点七万余人次。对正在看机会的人，这是个不用跑腿就能逛一圈的窗口。

眼下正是秋招季，不少毕业生在挑工作，也有不少干了几年的人想换个环境。这类由官方牵头的专项行动，岗位来源相对清楚，信息也更透明。比起自己在招聘软件上海投，集中逛一次专场，效率反而高一些。

四个专场，分别适合什么人

航空航天及国防装备这一块，偏向技术和制造，工科背景的同学可以多留意，岗位对专业匹配度要求偏高，但成长空间也实在。教育培训这两年一直在调整，可教研、运营、课程设计这些岗位依然有稳定需求，有教学经验的人不妨重点看看。

文娱这块，短视频、直播、内容策划相关的岗位一直是热门，适合脑洞大又能落地的人。快递行业看似门槛低，其实从一线分拣到区域管理，层级并不少，愿意从基层做起的，往往能摸出一条上升的路子。与其海投，不如先想清楚自己吃哪碗饭，再进对应的场子。

入口就在几个官方站点

想进场不难，中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线，这三个站点的专项行动主会场都能直接进。点进行业专场，就能看到对应企业的岗位信息，也可以从主会场页面下方，点参与机构的图标进分会场。渠道是公开的，不用找中介，也不用花冤枉钱。

需要提醒一句，这类官方站点偶尔会因为访问量大而卡顿，遇上打不开的情况，换个时段再试，或者从分会场入口进，通常都能绕过去。别因为一次刷不开就放弃。

官方专场和商业招聘软件招工，差别在哪

差别主要在两头。一头是岗位来源，官方专场的企业是统一组织进来的，信息经过一轮核实，那种挂了很久没人管的僵尸岗位相对少。另一头是成本，官方渠道对求职者和企业都不收钱，不存在花钱买曝光、花钱买内推的说法。

当然，商业招聘软件也有它的好处，岗位更新快，沟通也方便，聊两句就能知道对方的真实情况。两条路不冲突，最省事的办法是两边都挂着，官方专场盯着这批集中释放的岗位，软件那边保持日常沟通，哪边先有回音就先推进哪边。

还有一点值得留意，这类专项行动往往不止这一轮。百日千万是个长线安排，后面还会有别的专场轮番上。这一次没遇到合适的，也不必灰心，把入口存好，隔一阵子回来看看，机会常常是留给常来转转的人的。

逛专场之前，先把这几样备好

第一是简历，别把所有经历都堆上去，挑和目标岗位相关的写，把成果量化出来，比如带过多少人、做过多少场活动。第二是想清楚自己的预期，薪资、城市、能不能接受加班，先给自己划条线，能省下不少来回扯皮的时间。

第三是时间。专场到十月十日就结束，留给挑选的时间不算宽裕。建议每天固定刷一刷新发布的岗位，遇到合适的早投比晚投多一分主动。找工作这件事，时机常常就藏在这样一场场集中释放的岗位里。

别让机会从眼皮底下溜走

很多人不是找不到工作，是信息来得太散，等看到的时候位置已经被人占了。官方专场的好处在于，岗位是一批一批集中放出来的，只要盯得住，就能在第一时间出手。

另外，投完不是就完事了。记下投过哪些公司、什么时候投的、有没有回音，隔几天跟进一下，比漫无目的地等要强。把这几样做扎实，这一轮秋招，至少不至于两手空空。

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