米宅的直播，几乎每天晚上都有。

在我们的直播间招人，经常出现乱入的状况，正当我们讲的激情四射唾沫乱飞时，粉丝朋友在评论区问出这样的问题——

讲的好棒，你们好专业啊，我就想问问米宅招人吗？招人的话我去应聘一下。

主播一下子就给搞懵了。不按套路出牌啊，我给你分享知识，你竟然想做我同事。

谁能想到，好好的知识分享直播间，变成了米宅员工招聘现场。

确实有不少粉丝想来米宅上班，也确实有粉丝变成米宅员工。

比如说我，作为米宅的资深老粉，三年前赶在地产大船覆灭之前，成功入职了米宅。

入职米宅前，我正在某家一线品牌开发商，每天的工作很忙，忙得筋疲力尽，忙得没有意义。

所以在郑州楼市公众号看到招聘信息时，就萌发了来试一试的心思。

多亏我十来年的房产专业知识储备，也多亏咱策划社畜当得久了能写能讲，经历过面试之后，怀着忐忑的心情我等来了入职通知。

一入米宅深似海，抹平十年社畜经历，彻底打开了职场的天窗。

什么叫职场的天窗？就是你可以不停刷新你的能力值。

因为米宅重视一线调研，奉行脚步底下出真知，全国所有重点的城市我们几乎都一一去调研过。

如香港、广州、深圳、苏州、北京、上海、南京、杭州、成都等热点城市我们还调研了不止一遍。

走遍世界招人，方有世界观。调研过那么多城市，你才能形成对中国楼市系统性的认知。

米宅鼓励员工学习和提升，内部经常会有各类的分享和讨论。

经济、金融、资产、楼市，专业和技能培训，外部的嘉宾，内部的分享让我们受益匪浅。公司的洽谈区有一排长长的书架，里面有不少经典的书籍，员工可以自行拿取和学习。

人的向上需要同伴一起，当你浸润到一个学习向上的氛围里时，自然而然就进步了。

米宅提倡实践，在实践的过程里试错，然后一点点纠正错误，提升自己的工作能力。给你可发挥的空间，每个人都有在自己岗位上去尝试，去试错，去进步的机会。

调研、实践、学习、提升，给你充分的自由和机会去发挥自我价值，这就是米宅的职场。

我上了十几年的班，当了大概10年的社畜。

自认为非常了解社畜和非社畜的区别。

社畜是什么？社畜是把人异化成了工具。

人一旦成了工具，就只有工具的使用价值，对于个人来讲，就只有按部就班和消耗。

数年如一日，干的是同样的工作内容，每天坐到办公室的那一刹那，今天一天的工作闭着眼睛也想的出来。

工作精进的天花板被锁死了，工作几年的你和刚入职一年同事的技能程度差不多，不是自己不努力，只是这份工作就只是需要一个熟手。

每天限于各种琐碎扯皮的事，和交叉部门撕撕逼，和同事斗斗嘴，每天内耗在办公室人际关系里。

就说上面的情况，大家有没有同感吧。

如果你有同感，大呼一声，哎呀，这说的不正是我嘛。

那我恭喜你，你是一个标准的社畜。

不要说我猜透了你的心思，知道你的情况，因为上面我描述的工作是世界上大多数的工作状态。

那有没有一份工作能够让你充分发挥主观能动性，不陷于社畜的内耗，不将时间耽搁在琐碎的体力活里？

有，米宅的工作就是。

说了这么多，你也明白我要讲什么了。

对，这是一篇招聘的文章。

米宅要招兵买马了，邀请具有实力和野心的人共赴星辰大海。

这一次，我们想要两类人群。

▍第一类人群，是擅长直播的直播达人。

你可以是科班出身的学院派，以前是播音主持或者表演专业毕业的，也可以是全靠个人闯出来的实践派，自己做过短视频或者直播，镜头感和网感不错。

如果你能够有地产和财经方面的知识基础那就更好了。

我们不做过于强硬的条条框框的规定，不需要你非得是帅哥和美女，只要咱们敢于大胆创新，有探索和实践精神，都可以来试试。

▍第二类人群，是高级财富管理规划师

这是一项更具有挑战和成就感的工作，它主要是帮助我们的粉丝客户群体做好资产配置。

我们希望你最好具有金融机构、移民、留学、签证等方面工作的经历，如果实在没有，但是你天赋异禀，沟通能力很强，也不是不可以。

如果你符合以上两类群体的特征，也有加入米宅的意愿，请扫码添加我们的HR小姐姐的微信。

来吧，加入米宅，加入到我们这个充满激情努力奋斗的团队。

不给人生设限，不给职场设限。

虽然2024很难，未来很艰难，我们的人生依然可以很精彩。